Ejercicio: descripción y valuación de puestos
Enviado por YSALOMON • 24 de Noviembre de 2022 • Trabajos • 459 Palabras (2 Páginas) • 44 Visitas
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Ejercicio:
descripción y valuación de puestos
De acuerdo a tus conocimientos adquiridos a lo largo de tu carrera hasta el momento desarrolla las dos primeras columnas “Qué sé y qué quiero saber”
¿QUÉ SÉ? | ¿QUÉ QUIERO SABER? | ¿QUÉ APRENDÍ? |
A lo largo de mi carrea entiendo que la descripción y valuación de puestos es, analizar el puesto de trabajo de acuerdo con las necesidades que se requiere. Como, por ejemplo: Tareas que se van a realizar, disponibilidad para viajar, si habla otros idiomas, etc. Y la valuación es la compensación que se le da puesto de acuerdo con la posición que tenga y que sea competitivo a comparación de otras empresas. | ¿Quién o quiénes realizan todos estos análisis de puestos y como es el criterio que toman para poderlos hacer? ¿Cómo ven que puestos son los más adecuados para distintas empresas? ¿Cómo se realiza un análisis de puesto? | Existen varios criterios que se tienen que se tiene que tomar en cuenta para una mejor descripción de puesto. Tanto como talento humano como directivos de la empresa. • La descripción de puesto es muy importante para dar formalidad del puesto dentro de la empresa. Si llegará un empleado nuevo sería mucho más fácil de comprender todas las actividades que tienen que realizar. • La valoración de puesto es sumamente importante dentro de la empresa para precisar y comprar el desempeño que exige cada tarea dentro de la misma. • Considero que la valoración de puesto más adecuado es por puntos ya que se puede precisar cada puesto de acuerdo de los factores que lo integran. |
CONCLUSIÓN
Ahora me queda más claro que es de suma importancia para cada empresa sea pequeña, mediana o grande realizar la descripción y valoración de cada empresa. Esto lo veo por qué en algunas empresas que yo he trabajado que no se toman el tiempo para realizar esta descripción y valoración al final alguien termina realizando un trabajo mucho más extenso con una paga menor y otras personas que no realizan ni la mitad del trabajo y ganan mucho más. En la última empresa en la que trabaje no se tenía ni una jerarquía bien definida, el que era mi jefe le dejaba todo el mando a otra persona que literal trataba super mal a los empleados y entre mi jefe y esta persona designaban el suelo para estos empleados. Así que la paga no era nada equitativa y terminaban realizando un más trabajo y paga menor.
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