Ejercicio: descripción y valuación de puestos

¿QUÉ SÉ?

¿QUÉ QUIERO SABER?

¿QUÉ APRENDÍ?

A lo largo de mi vida laboral, se que los puestos se evalúan con base a sus actitudes y aptitudes de cada trabajador.

Se que los recursos humanos son los responsables de las áreas que tenga la empresa.

Se tiene que capacitar al personal para enseñarles cuales serán sus funciones en la empresa, así como también enseñarles la solución ante un problema con una situación hipotética.

También se que se tiene que establecer un sueldo o salario justo, porque si no se hace esto, los empleados buscarán migrar a una empresa que le paguen mejor o mínimo lo justo.

Se que, a mayor capacidad de cada empleado, se les podrá aumentar de puesto y por ende aumento de salario.

Me gustaría saber cual es el método exacto para calcular un salario justo y asi evitar huelgas o controversias del personal.

Me gustaría saber en qué se basan los patrones para dar alguna remuneración por un trabajo elaborado o por antigüedad.

¿Cuáles son los métodos para evaluar una descripción de puestos?

Con base a lo visto y aprendido en esta unidad, puedo dar la respuesta a las siguientes preguntas:

• ¿Por qué se debe valorar un puesto?

Un puesto se debe valorar para así tener la equidad en todos los aspectos, no sobre esforzar otras áreas o a otros empleados y poder asignar un salario o sueldo justo para asi evitar una rotación constante de personal.

• ¿Cuáles son los criterios que se valoran en un puesto?

La experiencia, las habilidades de cada personal, el grado de estudios, pero sobre todo las actitudes de cada personal, que sea proactivo y nada problemático.

• ¿Por qué es importante diferenciar las categorías de los puestos en la organización?

Es importante para definir la responsabilidad y obligaciones de cada puesto y también va a ayudar para hacer un tabulador salarial que sea justo y equitativo para evitar la alta rotación de los empleados.

• ¿Qué método de valuación o valoración de puestos te parece más adecuado? ¿Por qué?

El método que se me hace masa adecuada es el de sistema de puntos, ya que este es el método qué es fácil de entender para el trabajador promedio, también va a ayudar a que el salario sea justo y va a especificar la función de cada trabajador.

• ¿Cuáles son las ventajas de una valuación de puestos realizada por el método de puntos?

Se me hace que es el método más completo y exacto de la valuación de puestos, además de que no puede ser manipulado fácilmente y que este método se puede utilizar durante mucho tiempo.