El Aprendizaje La Motivación Y El Comportamiento

El aprendizaje la motivación y el comportamiento

El comportamiento humano en el campo laboral

Los sexos se han ido diferenciando mucho más allá de lo que la biología por si sola exigiría; no solo en las tribus más primitivas, sino también entre las civilizaciones más avanzadas.

Mabel Burin afirma que tanto la subjetividad masculina como la femenina provienen de una construcción histórico-social. La sociedad diferencia con claridad los roles femeninos (familiares) de los masculinos (caracterizados como no familiares, en especial los laborales).

Es cierto que muchas acciones pueden ser realizadas tanto por hombres como mujeres; sin embargo, estas son concebidas socialmente como exclusivas de uno u otro sexo.

La motivación

Se compone de la suma de intereses recíprocos que tienen los individuos y la organización desde el comienzo de la relación. Implica la existencia de un conjunto de expectativas, no escritas en parte alguna, que operan a toda hora entre cualquier miembro y otros miembros y dirigentes de la organización.

Pueden establecerse diferentes niveles en el contrato psicológico: entre el individuo y la organización general, así como entre el individuo y los diferentes sectores en los cuales interactúa, y el grupo con el cual se relaciona cotidianamente.

El contrato psicológico consiste en que ambas partes perciben que obtienen algún beneficio de la relación y, al mismo tiempo, se sienten obligadas a dar algo a cambio.

El ciclo motivacional se refiere al conjunto de etapas que constituyen el proceso de motivación de los individuos. Comienza cuando surge una necesidad, fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. Cada vez que aparece una necesidad, ésta rompe el equilibrio existente y produce un estado de tensión, insatisfacción, inconformismo y el equilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción que permita descargar la tensión, liberándolo de la inconformidad y el desequilibrio.

Entre los factores situacionales que mas determinan los patrones de motivación está el contexto organizacional de la conducta. Factores tales como el tratamiento que da la organización al trabajador, el tipo de normas y valores que operan en ella, los estilos de autoridad y ejercicio de poder que se aceptan y otros, afectan las acciones de sus integrantes y la clase de motivación que los hace funcionar.

Diferencia entre motivación y satisfacción

La motivación se relaciona con el impulso y el esfuerzo realizado por satisfacer un deseo o una meta. En cambio, la satisfacción se refiere al placer que experimenta el individuo cuando satisface un deseo.

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