El Assement Center
Enviado por e.beltran • 22 de Abril de 2018 • Exámen • 911 Palabras (4 Páginas) • 1.413 Visitas
ASSESSMENT CENTER DISTRIBUIDORA LAP CARGO DIRECTOR COMERCIAL
Presentado por: Erika Natalia Beltrán
PREPARACIÓN
- OBJETIVO ASSESSMENT CENTER:
El Assement Center o centro de selección permite a través de ejercicios y pruebas identificar las habilidades de los candidatos para tomar una buena decisión en el momento de la contratación, es importante que se ejecute pues facilita la identificación de una situación laboral real. El objetivo del Assement Centrer es Establecer con total claridad el cargo y perfil de un candidato a través de la identificación de competencias. Para ello se debe:
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- NECESIDADES DEL CARGO MFPC
El cargo es Director comercial, se enfoca en la búsqueda de una persona analítica, que fomente la implementación de estrategias que busquen la mejora y optimización de procesos del área comercial. Será el encargado de las ventas y las planillas de pago por comisiones para todos los vendedores de la empresa. Esta persona deberá tener la capacidad de liderar y controlar actividades de la unidad comercial. |
- COMPETENCIAS A EVALUAR
1 Capacidad de Análisis | Identifica los problemas Reconoce información significativa Busca y Coordina datos relevantes Establece posibles causas |
2 Relaciones interpersonales | Muestra capacidad de resolver problemas en grupo Es una persona que interactúa con los demás acertadamente |
3 Toma de decisiones | Toma decisiones estratégicas de manera objetivas Reconoce dentro de la toma de decisiones las prioridades de la empresa |
4. Resolución de problemas | Identifica problemas y sus causas Propone soluciones |
DESARROLLO
- COMPARATIVO HOJAS DE VIDA CANDIDATOS AL CARGO DE DIRECTOR COMERCIAL
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Nombre: Mauricio Avedaño Edad: 30 años Estado civil: Casado Correo:total1@mail.com | Nombre: Catalina Muñoz Edad: 29 años Estado civil: Casada Correo:gomez@mail.com | Nombre: Juan Carlos Perez Edad: 32 años Estado civil: Casado Correo:jrroa@mail.com |
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Empresa: BAT Fecha de inicio: Junio 2008 Fecha retiro: Actual: Cargo: Representante de trade marketing canal | Empresa: Avicola la EEE Fecha de inicio: Febrero 2010 Fecha retiro: Actual: Cargo: Asistente de gerencia | Empresa: Juan Carlos Perez Fecha de inicio: Enero 2013 Fecha retiro: Actual: Cargo: Director comercial |
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Pregrado: Administrador de empresas Universidad San Pedro. Bogotá 2006 | Maestria en administración de negocios internacionales, Northumbria University Newcastle Bussines School, Londres Inglaterra – Diciembre 2008 Posgrado Administración de negocios, City Bussibes College, Londres-Inglaterra. Abril 2017 | Finanazas y relaciones internacionales. Universidad Santo ANgel De Colombia 2003 |
CARACTERÍSTICA DE PERSONALIDAD FRENTE A LA TOMA DE DECISIONES | ||
Es una persona que propone estrategias trascendentes para promover las ventas, es abierta a los cambios y aunque se corra un riesgo busca rentabilidad | Es una persona analítica, que toma en cuenta todas las posibilidades y sus resultados a futuro, así mismo es innovadora. | Es una persona responsable con las decisiones y analítica y busca estabilidad con ellas. |
- DEFINICIÓN DE EJERCICIO: ESTUDIO DE CASO
CANDIDATO 1 | CANDIDATO 2 | CANDIDATO 3 |
Define que la estrategia tomada por el Gerente de Atléticos fue adecuada pese a los resultados, identifico los puntos a favor y en contra. | Definió la decisión como arriesgada, pero creativa, en ocasiones se debe arriesgar para obtener buenos resultados | Define la decisión como poco factible y no tuvo en cuenta las consecuencias |
- ESQUEMA DE VALORACIÓN
MAURICIO AVEDAÑO LONDOÑO
INSTRUCCIÓN: después del análisis del caso y revisadas las respuestas dadas por los candidatos seleccione una puntuación comprendida entre 1 y 5 teniendo en cuenta que 1 es nivel Bajo, 3 es nivel Medio y 5 es nivel Alto. | |||||||
N° | COMPETENCIA | CONDUCTA | PUNTUACIÓN | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Capacidad de Análisis | Identifica los problemas Busca y alternativas de solución | X | ||||
Reconoce la información significativa | X | ||||||
Coordina datos relevantes y establece posibles causas y efectos | X | ||||||
2 | Relaciones interpersonales | Muestra capacidad de resolver problemas en grupo Es una persona que interactúa con los demás acertadamente | X | ||||
3 | Toma de decisiones | Toma decisiones estratégicas de manera objetivas | X | ||||
Reconoce dentro de la toma de decisiones las prioridades de la empresa | X | ||||||
4 | Resolución de problemas | Identifica problemas y sus causas | X | ||||
Propone soluciones | X |
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