El Impacto Del Liderazgo

El impacto del liderazgo: rendimiento y Significado

Detrás de la mayoría de las críticas al concepto de liderazgo es una suposición común y fundamental: que la importancia del liderazgo para la vida de la organización es la más valorada por el impacto directo del liderazgo en el desempeño organizacional. Dicho de manera más simple, si el liderazgo no tiene un impacto directo o significativamente el desempeño organizacional impacto, entonces el liderazgo no le importa a la vida organizacional.

Estos estudiosos implícitamente la conclusión de que los fenómenos sociales tales significados, la moral, o la cultura son una preocupación marginal debido a su escaso poder explicativo con respecto a los resultados económicos.

1. De hecho, algunos estudiosos de organización sostienen que la principal preocupación de los teóricos de la organización de las escuelas de negocios, donde la mayoría de la investigación organizacional se hace ahora, debe tener como objetivo mejorar el desempeño organizacional.

Vinculación de liderazgo para el desempeño organizacional, y demostrando que es el mejor de un punto débil, es la estrategia utilizada por los críticos de la investigación sobre el liderazgo. Tratar de establecer la fuerza de la relación rendimiento es la contra-estrategia común de los defensores más fuertes de liderazgo, ejemplo de los intentos de hacer que el caso de un fuerte vínculo entre el liderazgo y el rendimiento

El trabajo de Wasserma , Anand y Nohria que sigue a esta introducción, en la primera sección de este volumen intenta proporcionar una evaluación más equilibrada de ampliar a que el liderazgo puede influir en el desempeño organizacional. Replicar la metodología adoptada por la partición de varianza Lieberson y O'Connor para analizar el desempeño de las empresas plublic en los Estados Unidos durante un período de veinte años más recientes , concluyen que a pesar de las fuerzas externas, tales como la estructura de la industria y la historia de la compañía de hecho puede explicar por una mayor fracción de la varianza en el rendimiento de la empresa a través del tiempo , la influencia del liderazgo en términos absolutos es también sustancial - aunque puede variar en todas las industrias . De hecho, en algunas circunstancias , el cambio de un director general puede ser una decisión que pueda tener el mismo significado que el consejo de administración de una empresa decida cambiar la industria en la que la empresa la decisión de cambiar la industria en que opera la empresa. Debido a los cambios de liderazgo producen habitualmente y pueden ser más fácilmente influenciados por las juntas de las empresas que el contexto externo en el que operan , el papel de liderazgo, y su impacto en el contexto en el que operan , el papel de liderazgo, y su impacto en el desempeño corporativo , es importante y debe ser tomado en serio .

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