Inteligencia emocional y su impacto en el liderazgo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT[pic 1][pic 2][pic 3]

[pic 4]

AREA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

(MODALIDAD EN LINEA)

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU IMPACTO EN EL LIDERAZGO

ACTIVIDAD 17

CONTROL DE LECTURA

PRESENTA:

CARLOS EDUARDO ROBLES LAMAS

FACILITADOR:

MTRO. LUIS ÁNGEL GARIBAY FLORES

ELECCIÓN DE LÍDER Y ANÁLISIS CONDUCTUAL

Introducción

En el mundo empresarial actual, el papel del liderazgo y la forma en que se dirigen las organizaciones han evolucionado significativamente. Cada vez más, se reconoce la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo efectivo. Una destacada líder que encarna esta filosofía empresarial y estilo de liderazgo es Indra Nooyi, ex Directora Ejecutiva de PepsiCo. Nooyi ha impulsado una serie de iniciativas emocionales en su empresa y ha enfatizado la necesidad de la inteligencia emocional para los líderes en esta era. En este control de lectura examinaremos cómo el enfoque emocional de Nooyi ha influido en su filosofía empresarial y su estilo de liderazgo, así como su impacto en el rendimiento de PepsiCo y su influencia en el ámbito empresarial en general.

En el competitivo mundo empresarial actual, el enfoque del liderazgo ha experimentado una transformación significativa. Los líderes ya no se limitan a tener habilidades técnicas y conocimientos especializados, sino que también se espera que posean una inteligencia emocional sólida. Una líder que ha destacado por su enfoque emocional en su filosofía empresarial y estilo de liderazgo es Indra Nooyi, la ex Directora Ejecutiva de PepsiCo. A lo largo de su carrera, Nooyi ha impulsado una serie de iniciativas basadas en la inteligencia emocional y ha enfatizado la importancia de esta habilidad para los líderes en la actualidad.

Nooyi ha sido clave en la construcción y desarrollo de la estrategia de crecimiento de PepsiCo, lo que ha resultado en un aumento significativo de los ingresos y una mejora en la imagen de la marca. Su filosofía se centra en asegurarse de hacer las cosas bien en términos económicos y éticos para alcanzar el bienestar común. Nooyi enfatiza que el trabajo debe ser una pasión y una fuente de felicidad, y que el estrés puede ser administrado y evitado.

Una filosofía que se me hizo muy interesante y que sin duda la estaré practicando es “Cuando siente que su estrés empieza a florecer, se detiene en seco, respira, se conciencia de que el estrés en realidad es inexistente y auto gestionable y actúa de manera rápida para frenarlo, tomando las decisiones necesarias. Dichas decisiones serán tomadas de todos modos, por lo que mejor tomarlas sin estrés”.

El importante programa "Performance With Purpose" creado por Nooyi, que establece la dirección de liderazgo en PepsiCo. Este programa se enfoca en el crecimiento sostenible, la inversión en alimentos saludables, la reducción del impacto ambiental y la creación de un ambiente de trabajo ideal. Performance With Purpose se considera la guía y el contrato de PepsiCo con la sociedad, impulsando la innovación y tendrá una ventaja competitiva.

Nooyi también ha subrayado en sus ponencias y textos que la inteligencia emocional no es solo una opción, sino un deber para los directores ejecutivos. En un mundo en constante cambio, donde los trabajadores buscan una conexión significativa con la organización a la que pertenecen, Nooyi argumenta que los líderes deben desarrollar una buena dosis de inteligencia emocional. Esto implica comprender y gestionar las emociones propias y de los demás, establecer relaciones efectivas y eliminar las barreras jerárquicas que separan a los líderes de los empleados de primera línea.

La filosofía empresarial de Nooyi se basa en la idea de que las empresas exitosas son aquellas que crean un valor real para la sociedad y que consideran su éxito como organización directamente ligada al éxito del entorno que las rodea. Su enfoque estratégico se enfoca en la conciencia social y ambiental, reconociendo que los resultados sostenibles solo se pueden lograr si se consideran las implicaciones más amplias de las acciones empresariales.

Además, Nooyi ha destacado la importancia de la diversidad de perspectivas en el lugar de trabajo. Para ella, un entorno que valora la diversidad fomenta la construcción de una cultura de compromiso por parte de los empleados, promueve la creatividad y la innovación, y atrae el mejor talento. Reconoce que la diversidad de pensamiento y experiencia es fundamental para generar alternativas estratégicas valiosas y estimular la innovación en la organización.

...