Impacto del liderazgo transformacional en Ash

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Liderazgo transformacional y eficacia

Efecto cascada, Bass, mencionado en Machado (2016), cuando el líder tiene la capacidad de contribuir a que los miembros de la organización se transformen a su vez en líderes y garantiza la sostenibilidad de la organización.

Adaptarse a la variedad de requerimientos organizacionales y contextos hace posible maximizar eficacia y efectividad.

Liderazgo transformacional

• El líder busca optimizar el desarrollo y la innovación individual, grupal y   organizacional.

Carisma: Desarrolla una visión y misión que da sentido de grupo y autogestión.

Motivación inspiradora: El líder motiva a alcanzar las más altas expectativas, es un modelo a seguir.

Estimulación intelectual: Plantea nuevas ideas y enfoques, asigna retos, fomenta la iniciativa.

Consideración individual. Confía en sus seguidores y los respeta con sus características.

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Ventajas

Toma las mejores decisiones para su equipo y la organización.

Ve a las personas como seres humanos.

Lleva a la empresa a tener ventaja competitiva.

Genera y desarrolla capital intelectual que da valor para la organización.

Crean organizaciones más productivas.

El personal tiene elevada satisfacción.

Altos niveles de resultados organizacionales.

Desventajas

Riesgo de rebasar el límite hacia el líder paternalista.

Puede generar estrés al colocar retos muy altos en la búsqueda del alto desempeño.

Impacto en la productividad de los equipos de trabajo

Inspira a sus colaboradores a que trasciendan sus intereses individuales hacia las metas colectivas.                     

• Trabajo en equipo

Mantiene motivados para que se desempeñen mejor y fomenta el desarrollo personal

• Desarrollo individual

Estimula intelectualmente de manera individual y grupal logrando que se comprometan con sus responsabilidades.

• Fidelización u alta productividad hacia la organización

El líder trae resultados positivos:

Lo individual: Autoeficacia y autogestión.

Lo grupal: Mejora el clima de trabajo, promueve la innovación, crea sentido de propósito.

La organización: Aumento en el desempeño e innovación, logro de objetivos y resultados.