El Marketing Murio

EL MARKETING MURIO

El desarrollo empresarial, ha evolucionado en la medida en que el hombre ha avanzado en la consecución de nuevas tecnologías y relaciones para el mejoramiento de nuevos productos y servicios, en la satisfacción de un mercado cada día en crecimiento y mas complejo; a partir de ello aparecen nuevos conceptos en este campo organizacional que nos son muy familiares y nos llevan hacer un recuento sobre los diferentes cambios que ha tenido el mundo empresarial, evolución y avances:

EMPRESAS FLEXIBLES:

Una empresa se vuelva flexible cuando, en lugar de funcionar bajo reglas rígidas, lo hace con variaciones dentro de un rango de opciones. En la actualidad, el mundo de los negocios y el mercado laboral ha ido demandando mayores grados de flexibilidad por parte de las empresas. Sin embargo, según aclaran los expertos, cada compañía, en función de su negocio y actividad, debe definir su propio concepto de flexibilidad y ponerlo en práctica adecuadamente, tal es el ejemplo de The Cow Company , empresa basada en la concreción de proyectos y no en horarios que cumplir.

CLUSTER

Un clúster es una concentración de empresas relacionadas entre si, en una zona geográfica relativamente definida, de modo de conformar en si misma un polo productivo especializado con ventajas competitivas. Un ejemplo de ello es Silicon Valley donde se concentran un gran número de empresas de tecnología (microelectrónica, tecnologías de la información y biotecnología)

RESPONSABILLIDAD SOCIAL

La responsabilidad social se refiere a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad, tal es el caso de la empresa colombiana EPM quien alcanzo el tercer puesto entre las empresas más responsables socialmente y el quinto entre las más reputadas del país.

BENCHMARKING

La competitividad es un concepto relativo, muestra la posición comparativa de los sistemas (empresas, sectores, países) utilizando la misma medida de referencia. Podemos decir que es un concepto en desarrollo, no acabado y sujeto a muchas interpretaciones y formas de medición. Dependiendo de la dimensión a la que pertenezcan los sistemas organizativos, se utilizarán unos indicadores distintos para medirla.

OUTSORCING

La subcontratación o tercerización es el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas.

EMPODERAMIENTO

Empoderamiento o apoderamiento, se refiere al proceso por el cual las personas aumentan la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven. Generalmente implica el desarrollo en el beneficiario de una confianza en sus propias capacidades.

Los anteriores conceptos están día a día mas inmersos en la cultura organizacional; por lo cual el objeto empresarial ya no es solo un argumento de carácter local, regional o nacional, si no que se pretende eliminar las fronteras geográficas en nuestro mundo y que estas ya no representen una barrera o limitación para intercambiar bienes y servicios.

que a su vez no son los que permiten el desarrollo sostenible de sociedad, ,

en la evolución de nuevas sociedades de información y conocimiento, a estos cambios debe considerarse ahora como un asunto de índole mundial, para desarrollo de nuevas estrategias para el permanencia en el mercado y satisfacciones

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