El Metodo

INTRODUCCIÓN

En esta monografía se hablará sobre la película vista en clases llamada: “El Método”, elaborada por Marcelo Piñeyro basada en la obra “El Método Grönholm” de Jordi Galcerán.

Como se podrá apreciar más adelante esta película trata sobre un conjunto de personas que postulan a un puesto de trabajo y poco a poco, a modo de debate ellos mismos deciden quienes son necesarios a seguir participando y quienes no, así hasta que quede un ganador.

La película muestra en un modo dramático, cómo las actuales empresas aplican este curioso método y pone a reflexionar sobre los nuevos paradigmas laborales, es decir sobre que tipo de personas, que características, que virtudes y al mismo tiempo que defectos beneficiosos requieren las grandes empresas en su personal.

RESUMEN

El Método es una película que muestra el proceso que tiene la dirección de recursos humanos de una prestigiosa empresa para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, solo reciben indicaciones a través de una computadora y de la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral que al final este terminaba siendo un arma de dos filos ya que evidenciaba sus debilidades o aptitudes.

La película comienza con la llegada de los personajes a una sala, recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les dice que esa es la indicación. Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método al que estarán sometidos y se les hace saber que en el momento que ellos lo deseen pueden abandonarlo. Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando lo recibe la recepcionista de la empresa con su indiferencia y la poca información y atención que les presta, agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa; minutos después cuando se presentan entre sí, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, al que se le llama en adelante el topo.

En la película podemos ver muchas personalidades como la de Julio que tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Nieves, que al final termina involucrando sus sentimientos con el objetivo que tenia de quedarse con el puesto porque conoce de unos años atrás a Carlos, que es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores, Ricardo es el crítico, el personaje que reclama y se abstiene ante todo y por cierto el Topo. Enrique es el personaje indeciso, Fernando es algo agresivo que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta competencia.

• La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.

• La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es Julio, quien luego de la elección, es criticado por ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso y convirtiéndose en el primer eliminado.

• La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias donde Ana aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección, cuando es cuestionada sobre su edad demuestra que tiene una personalidad insegura.

Después toman un tiempo para el almuerzo, donde Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en Argentina donde se pone a prueba la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional de Enrique que sintiendo la presión de la secretaria le informa sobre la situación de Ricardo, y aquí se descubre que Ricardo era el topo y Enrique se tiene que retirar del grupo.

Entonces ya Ricardo en su papel de psicoanalista realiza la siguiente prueba con una pelota donde el objetivo era medir la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos y Fernando es eliminado.

Y en la última prueba Ricardo y la secretaria convencen a Carlos y Nieves de que cada uno de ellos no es el elegido y que deben realizar una prueba para quedar en el puesto, donde tendrán que convencer a su competidor de abandonar la prueba y Carlos termina siendo el ganador al convencer a Nieves para que salga del ascensor y queda evidenciado que Nieves perdió el objetivo al involucrar sus sentimiento convirtiéndola en la perdedora.

Las distintas pruebas son presentadas a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.

Durante la película los candidatos luchan entre sí, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, aparentemente como una muestra de la carga de estrés a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes más secretas de cada uno de ellos, el psicólogo les afirma que no son observados, pero al final de la película nos damos cuenta que hay cámaras en todas las salas, incluso en los sanitarios.

Entre los aspirantes, se despierta la desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente, a buscar alianzas, a expulsar al miembro más débil; y que sin embargo viendo el nivel de responsabilidad que en teoría van a tener en el puesto que quieren ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad mental, visión crítica y capacidad para tomar las decisiones correctas en situaciones de elevado estrés; por lo tanto los comportamientos observados en cada uno de los

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