El Proceso De Comunicacion De La Coca Cola

Republica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular Para la Educación.

Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt.

Ciudad Ojeda - Edo Zulia.

Asignatura: Expresión.

Integrantes:

Colina Raibelis. CI: 25.309.534

Rojas Guirmary. CI: 24.400.892

Curiel Umaira. CI: 26.827.032

Ciudad Ojeda, 24-02-2015.

Introducción.

La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia.

Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a cinco centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23 300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró la empresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.

Comunicación corporativa:

Misión: Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia en todo lo que hacemos.

Visión: Coca-Cola tiene una estructura única que ayuda a trabajar con los socios embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión:

• Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestros empleados a dar cada día lo mejor de sí mismos.

• Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia.

Socios: cultivamos una red ganadora de socios y forjamos una lealtad mutua.

• Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.

• Beneficios: elevamos al máximo los rendimientos para los accionistas al tiempo que tenemos presentes nuestras responsabilidades generales.

Identidad corporativa: Existe una coordinación de signos visuales a través de los cuales la opinión publica reconoce instantáneamente a la entidad, estas son de naturaleza lingüísticas, icónicas y cromáticas.

Los signos que hacen de identidad visual de la empresa es su logotipo coca-cola que a la vez funciona como figura icónica con gamas cromáticas blanco y rojo.

Cultura corporativa:

• Pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor.

• Innovación y creatividad.

• Calidad y productividad.

• Respeto, desarrollo integral

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