El cambio organizacional en un campo de inteligencia común y universa

Fase III

El cambio organizacional en un campo de inteligencia común y universal

Actualmente en el área organizacional y empresarial, nos encontramos que los grandes directivos , fueron ascendieron a sus cargos más importantes , por tener un mayor grado de inteligencia emocional, esto no lo consiguieron de la noche a la mañana , esto es de experiencia y tiempo enfatizándose en lo emocional y ser racional entre su mismo equipo de trabajo , no cediendo sobre sus impulsos bloqueando así en pensar coherentemente en cada una de las situaciones que se presentan en nuestras empresas , y acertar adecuadamente, y así liderar , motivar al trabajo y dirigir a nuestro equipo.
Actualmente hay una forma diferente de realizar los diferentes negocios y que es un factor muy importante que es la inteligencia común y universal, por el mismo sistema que las empresas van ejerciendo el mercado competitivo va siendo más dinámico su estructura, es necesario el trabajo en equipo para afrontar cada día los retos, desarrollando nuevas estrategias y características para la adaptación.
En el trabajo de equipo se debe aceptar los consejos y críticas de la mejor manera enfatizando los líderes y transmitiéndoles mensaje, tareas de manera más eficaz.

La inteligencia común y universal es fundamental en las organizaciones promoviendo la confianza y comprensión mutua.
Las organizaciones deben fomentar culturas de aprendizaje, en los cuales las personas esten dispuestas a adquirir nuevas habilidades , actualizar su conociemiento y avanzar en tecnología.
Es fundamental como equipo ser éticos y responsables, aprovechar la inteligencia común que nos sirve para lograr los objetivos, mejorar la eficiencia, competitividad y entorno organizacional.
Gracias

De acuerdo con la lectura de libro en su capítulo primero sobre comportamiento organizacional, las disciplinas centrales que han contribuido en nuestro grupo son la motivación, aprendizaje, percepción, capacitación y finalmente la evaluación del desempeño, Algo importante que tenemos que tener cuenta es la disciplina central que independientemente domina, con las características biográficas, personalidad, emociones, valores, actitudes y con las capacidades para el aprendizaje, lo cual permite validar decisiones de forma individual que con el tiempo podemos reconstruiré para darlas a conocer al grupo de trabajo. Observando el plano del individuo, se puede evidenciar que todos nosotros cuenta con las disciplinas mencionadas, ya que se tiene toda la disposición y motivación para integrarse en la conformación de un equipo multidisciplinario, a pesar que cada uno tenga sus actividades o que los tiempos han sido muy apretados y que se han podido presentar diferentes hemos podido trabajar de forma agradable y asi poder presentar a tiempo la información. Nuestro grupo de trabajo se convirtió en equipo de trabajo virtual, en el momento de que todas las experiencias y vivencias se reflejaron de manera común con cada uno de los integrantes del equipo, así mismo herramientas que vemos que podemos utilizar para nuestra comunicación será: WhatsApp, Meet, Teams y Drive están de acuerdo ?

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