Elaborar 3 estrategias que mejoren la participación de los administradores en las empresas

7. La participación en el Trabajo

TAREA: Elaborar 3 estrategias que mejoren la participación de los administradores en las empresas.

1. Trabajar en equipo. Valorar al capital humano, ellos también son parte importante de los recursos de una organización. Liderando con motivación al equipo de trabajo de manera positiva, disciplinada y utilizando una dinámica consensuada.

2. Establecer las funciones y responsabilidades correspondientes y que va a realizar cada departamento o área de la empresa para poder desarrollar con éxito las metas establecidas, y que esté en constante monitoreo de cada etapa que se vaya a realizar para poder detectar oportunidades o amenazas que puedan surgir.

Hoja de trabajo 8. El problema de la Motivación

• Elaborar un comentario personal sobre, cómo está mi motivación.

Evaluándome a mí misma, podría definir que en el ámbito laboral mi motivación está a un 80% bien, ya que formo parte de una empresa donde su prioridad son los colaboradores, mi jefe o gerente de área es una persona muy humana, comprensivo, y lo más importante confía en nuestro trabajo, él da soluciones y nos enseña a cómo afrontar algún problema dentro de la empresa, esto nos da la confianza de siempre hablar con la verdad y aceptar también nuestros errores. Siempre nos motiva a seguir creciendo en lo laboral, y gracias al apoyo de él, me dieron una ayuda de parte de la empresa para poder pagar la universidad. Y esto me motiva cada vez a ser responsable, a realizar las cosas cada vez mejor y con buena actitud. El otro 20% corresponde a lo que no me gusta, y muy raras veces estoy inconforme, es lo siguiente, que me piden hacer y cubrir varias cosas, y toda la responsabilidad cae sobre mí, aun cuando lo haya hecho otra persona.

• Elaborar una propuesta motivacional para una empresa.

Mi propuesta seria la siguiente, Primero que nada, tener bien distribuidas las atribuciones dentro de cada departamento, para que no haya personas que trabajen más que otras. Hacer estudios y pagar lo justo en cada puesto según sus habilidades y experiencia. Dar confianza a todos los colaboradores, no importa la jerarquía, para que puedan compartirnos sus opiniones y hacerlos participes en algunas tomas de decisiones. Brindar libre su día de Cumpleaños, que puedan gozar de sus vacaciones de corrido. Hacer actividades de convivencia dentro de la empresa, con los compañeros y otras donde puedan asistir las familias. Implementar talleres de motivación, salud mental, lectura, para poder bajar los niveles de estrés. Ayuda económica a los trabajadores para que puedan seguir con sus estudios si consiguen llenar los requisitos solicitados.

3. En la empresa todos

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