Emprendimiento

CONTENIDO

 INTRODUCCION

 OBJETIVOS

 JUSTIFICACION

 DESARROLLO DE PREGUNTAS GENERADORAS

 CONCLUSIONES

 BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

A menudo realizamos cada quien una actividad distinta para la cual nos hemos capacitado previamente, resulta gratificante recibir reconocimientos por dicha labor, algunos de los cuales tenemos entendido el por qué existen otros simplemente sabemos que están mas no sabemos el porqué de su procedencia.

Según lo dicta la ley 100 del 93, el sistema de seguridad está conformado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos que se ponen a disposición de las personas en busca de mejorar las condiciones básicas de vida a través del cumplimiento de los diferentes planes y programas de que dispone el estado, se busca la cobertura integral de las contingencias muy en especial las que involucran la salud y economía de las personas de todo el territorio nacional.

OBJETIVOS

GENERAL

 Identificar el sistema de seguridad social como integral, cuyo objetivo primordial es dar a cada individuo y sus familias la tranquilidad de saber que su calidad de vida no sufrirá en cuanto sea posible un menoscabo significativo a raíz de algún evento social o económico no previsto.

ESPECIFICOS

 Adoptar en nuestra vida laboral los principios que rigen el sistema de seguridad social.

 Comprender al trabajador más que como una herramienta que nos genera productividad como un ser humano que tiene derechos inherentes a su existencia, los cuales son inviolables.

 Tomar el derecho como un instrumento que está al servicio de la mejor convivencia entre los hombres.

JUSTIFICACION

DESARROLLO DE PREGUNTAS GENERADORAS

PREGUNTAS GENERADORAS

1. De acuerdo con la normatividad vigente, ¿cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?

2. ¿Cuáles son los campos de aplicación de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo y en que consiste cada uno?

Según el decreto 614 del 84: ARTÍCULO 3. Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación: así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presenten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas.

3. ¿Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?

4. ¿Cuáles son las características, la función, el objeto y clasificación del derecho laboral?

5. ¿En qué consiste, cómo se clasifican y se solucionan los conflictos laborales?

CONFLICTOS LABORALES: El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del choque de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos sociales, económicos, políticos, culturales, históricos, y en donde la Constitución y la Ley establecen un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio de fuerzas entre los adversarios”.

En cuanto a los conflictos del trabajo se han clasificado de la siguiente manera:

DESDE LOS SUJETOS:

 Conflictos individuales del trabajo: Son los que se crean entre la parte empleadora y el trabajador (como individuo), respecto a la aplicación, interpretación y/o alcance, del contrato individual de trabajo y sus cláusulas.

 Conflictos colectivos del trabajo: Son aquellos que se presentan ante el enfrentamiento de intereses opuestos entre la parte empleadora y la parte empleada, ésta última compuesta por un grupo o colectividad de individuos con un interés en común.

DESDE LA MATERIA:

 Conflictos económicos o de intereses: Son los que ocurren en torno de las condiciones económicas del trabajo en un momento y en una situación en particular. En este tipo de conflictos interesa la creación o la modificación de las condiciones de trabajo. Estos conflictos no son abordados por el derecho, pues no son propiamente de tipo jurídico, sino más bien de tipo sociológico, político y económico.

 Conflictos jurídicos del trabajo: Son aquellos conflictos que se presentan cuando, en torno de la interpretación, aplicación y/o alcance de una norma jurídica (sea ésta legal, contractual o convencional) se sucede un enfrentamiento o choque de intereses entre la parte empleadora y la parte trabajadora (individual o colectivamente considerada).

6. ¿En qué consiste la Seguridad Social integral y cuál es su objetivo primordial?

Consiste en un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Los principios que lo rigen son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad, Participación, igualdad.

Su objeto primordial es garantizar los derechos irrenunciables de la persona.

 Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías-

 Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

7. ¿Cómo está conformado el Sistema de Seguridad Social Integral cuál es su objeto y qué objetivos pretende?

CONFORMACION DEL SISTEMA:

 El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

 El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

 El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la

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