Emprendimiento

CONTENIDO

 INTRODUCCION

 OBJETIVOS

 JUSTIFICACION

 DESARROLLO DE PREGUNTAS GENERADORAS

 CONCLUSIONES

 BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

A menudo realizamos cada quien una actividad distinta para la cual nos hemos capacitado previamente, resulta gratificante recibir reconocimientos por dicha labor, algunos de los cuales tenemos entendido el por qué existen otros simplemente sabemos que están mas no sabemos el porqué de su procedencia.

Según lo dicta la ley 100 del 93, el sistema de seguridad está conformado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos que se ponen a disposición de las personas en busca de mejorar las condiciones básicas de vida a través del cumplimiento de los diferentes planes y programas de que dispone el estado, se busca la cobertura integral de las contingencias muy en especial las que involucran la salud y economía de las personas de todo el territorio nacional.

OBJETIVOS

GENERAL

 Identificar el sistema de seguridad social como integral, cuyo objetivo primordial es dar a cada individuo y sus familias la tranquilidad de saber que su calidad de vida no sufrirá en cuanto sea posible un menoscabo significativo a raíz de algún evento social o económico no previsto.

ESPECIFICOS

 Adoptar en nuestra vida laboral los principios que rigen el sistema de seguridad social.

 Comprender al trabajador más que como una herramienta que nos genera productividad como un ser humano que tiene derechos inherentes a su existencia, los cuales son inviolables.

 Tomar el derecho como un instrumento que está al servicio de la mejor convivencia entre los hombres.

JUSTIFICACION

DESARROLLO DE PREGUNTAS GENERADORAS

PREGUNTAS GENERADORAS

1. De acuerdo con la normatividad vigente, ¿cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?

2. ¿Cuáles son los campos de aplicación de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo y en que consiste cada uno?

Según el decreto 614 del 84: ARTÍCULO 3. Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación: así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presenten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas.

3. ¿Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?

4. ¿Cuáles son las características, la función, el objeto y clasificación del derecho laboral?

5. ¿En qué consiste, cómo se clasifican y se solucionan los conflictos laborales?

CONFLICTOS LABORALES: El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del choque de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos sociales, económicos, políticos, culturales, históricos, y en donde la Constitución y la Ley establecen un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio de fuerzas entre los adversarios”.

En cuanto a los conflictos del trabajo se han clasificado de la siguiente manera:

DESDE LOS SUJETOS:

 Conflictos individuales del trabajo: Son los que se crean entre la parte empleadora y el trabajador (como individuo), respecto a la aplicación, interpretación y/o alcance, del contrato individual de trabajo y sus cláusulas.

 Conflictos colectivos del trabajo: Son aquellos que se presentan ante el enfrentamiento de intereses opuestos entre la parte empleadora y la parte empleada, ésta última compuesta por un grupo o colectividad de individuos con un interés en común.

DESDE LA MATERIA:

 Conflictos económicos o de intereses: Son los que ocurren en torno de las condiciones económicas del trabajo en un momento y en una situación en particular. En este tipo de conflictos interesa la creación o la modificación de las condiciones de trabajo. Estos conflictos no son abordados por el derecho, pues no son propiamente de tipo jurídico, sino más bien de tipo sociológico, político y económico.

 Conflictos jurídicos del trabajo: Son aquellos conflictos que se presentan cuando, en torno de la interpretación, aplicación y/o alcance de una norma jurídica (sea ésta legal, contractual o convencional) se sucede un enfrentamiento o choque de intereses entre la parte empleadora y la parte trabajadora (individual o colectivamente considerada).

6. ¿En qué consiste la Seguridad Social integral y cuál es su objetivo primordial?

Consiste en un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener

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