Empresa Nayu
Enviado por fatirojas12 • 23 de Mayo de 2014 • 426 Palabras (2 Páginas) • 192 Visitas
EMPRESA NAYU
Como dueño de una empresa lo primero que haríamos es motivar a los trabajadores incentivarlos diciéndoles que les vamos a dar bonos por su productividad, gratificaciones y motivándolo económicamente.
Otro seria poner a trabajar a psicólogos ya que eso ayudaría mucho a la empresa porque ahí ellos ven la identificación del trabajo de cada uno de los que laboran ahí.
El psicólogo trata de identificarlo al trabajador para que tome amor a su labor para que el trabajador se identifique con su trabajo comprendiendo que la superación de la empresa traerá beneficios para el, pueden subir el sueldo y tener mas ingresos.
Conociendo sus fortalezas y debilidades de la empresa el trabajador podría aportar sus conocimientos a favor de la empresa; el trabajador tiene que saber que cualquier aporte sea cognitivo o técnico va hacer un apoyo importante para la empresa en tanto el jefe u empleador tiene que tomar encuenta los consejos de cada trabajador así le parezca lo mas insignificante para ese aporte va hacer muy importante para la empresa.
Reforzar los valores éticos como el respeto, responsabilidad, honestidad y puntualidad.
El trabajador necesita talleres de autoestima personal esto lo va ayudar para ver como esta su autoestima alta, media o baja y si la persona no esta bien no puede trabajar con animo y trabaja solamente para cumplir con sus obligaciones trabaja desganado.
Otro de los talleres es de la productividad esto les va enseñar como tratar al publico como llegar al cliente como saber aprovechar el tiempo al máximo como hacer enlaces positivos que sea flexible que no endurezca para eso tiene que saber motivar al cliente hablarle bien con perseverancia, tranquilidad.
Con estos talleres la empresa invierte en psicólogos en material pero a la vez una buena inversión porque esto va a dar productividad a la empresa los trabajadores van adquirir conocimientos y lo van aplicar a la empresa.
También les pueden hacer terapias de memoria, atención y terapia perfección visual y auditiva.
La de atención porque va a motivar al trabajador para que realice esas facultades que tiene para que pueda realizar un trabajo optimo.
La terapia de memoria es para que el encargos que tenga que cumplir y no se olvide de todas las recomendaciones que tiene por hacer.
La persecciòn visual para que pueda tener óptimos de los sentidos de la vista
Nosotras como dueñas de una empresa haríamos todo eso y funcionaria porque el trabajador tiene que estar capacitado
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