Empresa roche

Selección de personal:

Roche tiene la distinción de ser una empresa que ofrece a los empleados una variedad de oportunidades de empleo y desarrollo para que cada uno de nosotros pueda hacerse cargo de su propio desarrollo y liderar nuestro crecimiento profesional, con liderazgo directo a nuestros mentores y asesores. Por tanto, el proceso de selección es uno de los medios por los que creamos oportunidades laborales para nuestros empleados.

El procedimiento de selección puede ser:

• Sea proactivo cuando no haya necesidad de una vacante para comenzar a buscar talento.

• Los reactivos son aquellos que se administran con frecuencia y se inician cuando existe la necesidad de cubrir una vacante.

Roche cree que contar con personas capacitadas profesionalmente y motivadas éticamente es esencial para su éxito. Por tanto, la empresa se centra en la creación de un entorno de trabajo estimulante y participativo, mediante la implementación de una variedad de iniciativas destinadas a promover la participación, la salud y el bienestar de todos los empleados.

Plan de carrera del empleado:

Cada empleado de Roche debe diseñar su carrera y crear un plan de crecimiento para ella. El desarrollo se entiende en su sentido más amplio e incluye los verbos de experiencia, exposición y educación.

Medición de la satisfacción de los empleados:

Roche entiende que un gran lugar de trabajo se construye entre todos, con diversas perspectivas en diferentes campos y en un diálogo abierto, franco e inclusivo en todos los niveles.

Seguridad, salud y bienestar:

La seguridad, la salud y el medio ambiente son de especial importancia y Roche cree que la prevención es la clave del éxito. La empresa realiza análisis sistemáticos para identificar puntos específicos de riesgo para las personas, el medio ambiente y el negocio, y luego utiliza estos análisis para desarrollar e implementar nuevas medidas de seguridad si es necesario. Asimismo, nuestro esfuerzo es brindar un ambiente de trabajo cálido que propicie el aprendizaje y el crecimiento.

Evaluación del desempeño:

En todas nuestras operaciones, contamos con diferentes asesores de diferentes antecedentes, calificaciones y géneros para poder realizar una evaluación objetiva y así identificar, involucrar y desarrollar el mejor talento. Queremos contar con el mejor talento posible para afrontar los retos de nuestra organización, así como apoyar nuestros objetivos comerciales, señalando que nuestros recursos humanos son fundamentales para el éxito Varios negocios especialmente por la salud de las personas.

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