¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

1. ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

• Sus diferencias radican de acuerdo a su actividad económica se derivan trabajos temporales los cuales se contratan a  término fijo y también se generan otros trabajos que por su duración se deben contratar indefinidamente a un trabajador como por ejemplo empleados de la parte administrativa se contratan indefinidamente y la parte de operaciones contratan a término fijo.

1. ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a la empresa?

• La retribución están afiliados el sistema de seguridad social gozan también de subsidios familiares que son administrados por la caja de compensación y subsidios de vivienda 

1. ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?

• Es la de proporcionarles la compensación que ellos acordado libre y deliberadamente recibir a cambio de sus servicios esta sería la principal obligación que tiene  la empresa con sus trabajadores es la del pago del salario correspondiente a las prestaciones laborales de este.
• También tendría como obligación la justicia de las condiciones de trabajo, La empresa tiene que adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra.

1. Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual.

1. Identifique los grupos de cuentas 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos) que tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente matriz.

• Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, los grupos antes citados

CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS

3.2.3. Investigue y realice un cuadro explicativo de todos los conceptos que generan ingreso y descuentos para un empleado. La evidencia debe quedar en su portafolio.

Respuesta:[pic 1]

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3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1. Diligencie la siguiente matriz donde muestre los porcentajes que se aplican a cada concepto relacionado con las apropiaciones y provisiones que debe realizar el ente económico y represéntelos con un ejemplo:

Aportes para Pensión y Salud

Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.

Apropiaciones: Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe calcular las provisiones sobre su nómina mensual. Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar las provisiones de ley.

Ejemplo:

José Fernández devenga mensualmente $6.116.000. Calcular el costo que representa para el empleador este trabajador y el total del dinero recibido por el.

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