Ensayo Capitulo 1 Diagnostico Organizacional

Maestría en Logística y Recursos Humanos [pic 1]

Diagnostico Organizacional

Jesus Simental García

Maestro Alejandro Santos

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Universidad

Cultural

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Jesus Simental García

Ing. Industrial y Sistemas

No. 181184

Maestro Alejandro Santos

Cd. Juárez Chih. A 28 septiembre del 2020

Ensayo de 1er capitulo

Fundamentos del diagnostico

El diagnostico plantea el problema del conocimiento. Diariamente hacemos diagnósticos al momento de decidir tomar una decisión: que articulo comprar, en base a su costo, calidad, accesibilidad; que tipo de carro comprar, acorde a nuestro presupuesto, gusto y necesidades; el tipo de remodelación a nuestra casa, etc. Esto demuestra que el ejercicio del diagnóstico, no solo forma parte de un especialista médico, o de un taller mecánico que utiliza una computadora para verificar códigos de errores de un vehículo.

Cuando solicitamos un diagnóstico, cualquiera que este sea, esperamos que un especialista pueda darnos una respuesta y solución a la necesidad expuesta. En esta fase, el especialista interactúa como un observador de los síntomas, sin pretender injerir en ellos, para poder dar un diagnóstico, esto es, el especialista debe de tomar una posición imparcial. A partir de la información obtenida, de la formación y experiencia, el especialista dará un diagnostico proponiendo soluciones.

Las organizaciones son sistemas sociales que condicionan la pertenencia, estableciendo normas que deben de ser aceptadas por los que tengan interés de pertenecer a ella. Surgen a través de la coordinación de dos contingencias. El estudio organizacional surgido alrededor de 1911 y reconocen una raíz en la teoría de sistemas, y el desarrollo organizacional ha tenido una estrecha vinculación con esta teoría.

Bateson demostró la importancia de la preocupación epistemología en el quehacer cotidiano, para comprender las relaciones entre personas y el mundo. A partir de aquí, se han desarrollado métodos y técnicas aplicables al sistema familiar. Una de sus metalogos es “por qué se desordenan las cosas”,   y demostrando que el caos es directamente relacionado con el punto de vista del observador, en el cual interfieren perjuicios y cultura.

En el diagnostico organizacional, se trata del quehacer humano hecho por seres humanos, en el que durante su evaluación, interfieren los perjuicios, cultura, preferencia de los observadores. La solución a esto, es la utilización del método científico, el cual tiene una gran importancia en la ciencia, ya que sigue un método y disciplina, en el que no deben interferir las percepciones personales durante una investigación. Aquí, un observador será observado a su vez por el sistema, y otro observado podrá ver los puntos ciegos que el primer observador no vería, y sucesivamente con cada observador que se integre al sistema. Una explicación científica es objetiva, en la medida que en que se demuestre que no ha tenido influencia que pueda desviarse con aportaciones basadas en la creencia o porfía.

La ciencia estudia hechos, y estas son observaciones empíricamente verificables. Los hechos son porfiados y se resisten a la manipulación y deseos de los observadores, y las afirmaciones deben de ser comprobables a través de la experiencia. El positivismo afirma que es imposible tener acceso al mundo real, basando el conocimiento solo en lo perceptible. Así, Maturana indica que la ciencia no explica la realidad, sino la experiencia, que conlleva a la objetividad.

El diagnostico de una organización, está basada en el proceso de un observador y su experiencia, la metodología, la interpretación, y su preparación en esta área para poder diagnosticar y proponer soluciones en las que no interfieran sus propias creencias e intereses, cumpliendo con la validación del método científico.

Preguntas

A ¿Cómo puede definirse un diagnóstico?

Es aquel que plantea el problema del conocimiento y así nos lleva a algunas consideraciones cognitivas que se hacen necesarias para establecer las bases sobre las que se apoya la posibilidad de realizar afirmaciones acerca del funcionamiento de la organización y eventualmente recomendaciones para su cambio.

B ¿Cuáles son las características del diagnóstico?

Es entendido como parte de una práctica profesional.

Es considerado parte de un proceso en que se adoptarán medidas.

Encuentra su sentido en su aplicabilidad práctica para la solución de un problema.

C ¿A qué se refiere la doble contingencia organizacional?

Se refiere a la contingencia de los reglamentos y normas, que la organización ha establecido para regular los comportamientos de los miembros, y en la contingencia de los comportamientos de los miembros.

D ¿En qué forma se puede relacionar la entropía con la información? ¿Qué consecuencias tiene esta relación para el diagnóstico social?

Se relaciona con un problema de las ciencias naturales (entropía) con uno de las ciencias humanas (la información).

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