Ensayo etica en las organizaciones 1 capitulo

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

La Ética es un ideal que orienta a cada persona sobre lo que está bien o no, lo que es correcto y lo que debería hacer, con el único propósito de buscar el bien común para su entorno. La Ética en el trabajo ayuda en la toma de decisiones y como debe de hacerlo sin perjudicar al entorno de lo contrario buscando el bien. En lo profesional cada individuo actúa de acuerdo a los valores inculcados por lo que el ingeniero industrial debe basarse en el buen actuar y conseguir resultados sin faltar a los valores que debe tener, como principios generales dentro del código de ética debe haber honestidad ya que el ingeniero industrial debe actuar de forma recta y seria sin perjudicar al mercado, debe actuar de buena fe rechazando trabajos que atente con el bienestar social y con diligencia teniendo esmero y cuidado en el actuar

En todas las organizaciones se escuchan juicios y comentarios de las personas que pertenecen a ellas. Estas expresan comportamientos humanos realizan juicios o valoraciones éticos, el termino ética se utiliza como sinónimo de moral de origen griego (acción o costumbre), cuando emitimos un juicio ético sobre un comportamiento valoramos la benevolencia o la maldad de una acción , casi siempre se juzga a la persona que realiza la acción ern momentos buenos o malos, lo que quiere decir que la ética refleja la calidad humana de las personas o sus acciones, una persona que hace el bien y no dice mentiras es una persona confiable éticamente y lo contrario es una persona deshumanizada, toda persona reclama ser tratada como tal, estos comportamientos éticos buscan que la persona se desarrolle en plenitud buscando la felicidad , justicia , honestidad , integridad , transparencia, virtuosidad,

No siempre resulta fácil realizar la tarea de la ética, connota un esfuerzo para actuar bien, no siempre resulta fácil decir la verdad o actuar con justicia y lealtad, en este caso puede existir presiones o excusas tales como las siguientes frases, (no tenía alternativa; eso no es mi responsabilidad)

Las tres dimensiones básicas de la ética son: bienes Normas y virtudes, en la acción humana se juntan esas tres dimensiones, el bien es a los que todos aspiramos, para lograr el bien no solo en saber que está bien, sino que realizar la práctica del bien y es allí donde aparece el concepto virtud.

La justicia es un bien humano pues hace una mejor persona al que lo aplica, los comportamientos afines de las personas, hace que las personas sean más éticas en dimensión propia.

En las organizaciones no necesaria mente la cooperación con las organizaciones benéficas o realización de obras de caridad o solidaridad son éticas, estas actuaciones son consideradas moralmente como buenas, meritorio como también una actuación censurable o reprobable cuando se realiza para tapar actividades ilícitas.

La ética organizacional es la responsabilidad hacia los trabajadores y clientes de una empresa en cuanto el pago de sueldos contratación de trabajadores en situaciones precarias, entonces se estaría cometiendo una injusticia. Para mitigar esto ya existen certificaciones éticas de buena conducta, entre estas se encuentra la norma SA8000 y organismos creados para generar códigos de ética para generar un clima de confianza en la organización con buenos beneficios, claro está que no solo es para mejorar la situación económica de sus trabajadores sino para aprovechar y crear una buena imagen, tampoco quiere decir que se les subirá el sueldo a sus trabajadores y esto pude ser contraproducente para el futuro de las compañías ,

Una organización puede eficiente o ética al estar contribuyendo que sus miembros sean mejores personas o por el contrario puede estar deshumanizándolas si se les exigen que actúen mal llevándolos a la necesidad de engañar. Es un hecho que lo moral y lo legal constituyen aspectos distintos, son juicios de razón distintos, las leyes no pueden abarcar todos los casos de lo conveniente a hacer o no, y pretender que una sociedad excesivamente regulada y no parecer una idea deseable

Por eso es bueno distinguir y teología moral uno de los efectos más importantes que producen los comportamientos éticos es precisamente la construcción de la confianza, cuando el que lleva el control o el que obedece, oculta información o se guía por motivos no confesables, la confianza se destruye y tanto el mandato como la obediencia se van deteriorando, La influencia que se produce entre jefes y subordinados termina originando actuaciones de ayuda mutua o de conflicto. Cuando hay confianza el liderazgo de quien tiene el deber de mandar se ve reforzado, cuando se deteriora la confianza, se puede poner en entredicho el liderazgo. Cuando la organización contribuye al bien común y sus miembros se sienten orgullosos de ello, se puede hablar entonces de excelencia organizativa, un concepto ampliamente utilizado que, lógicamente, viene asociado al de buena reputación y al prestigio.  Los aspectos psico-sociales y políticos han favorecido la incorporación de criterios de racionalidad ética, que en otros tiempos dependían exclusivamente de la mayor o menor calidad humana de quienes dirigían las organizaciones.

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