Ensayo Pluriculturalismo en los Negocios

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¿Cómo incentivar a personas de diferentes culturas?

Rayel Alarcon Monsivais

Materia: Pluriculturalismo en los negocios

Grupo: LCI 1B

Fecha: 10/Diciembre/2020

Introducción:

Primero que nada, hablare un poco acerca del tema en concreto, la pregunta principal es ¿Cómo incentivar a personas de diferentes culturas?, en este ensayo mi primera impresión es que tengo que dar mi opinión acerca del tema, ya que a lo largo de todo el módulo hemos visto cómo son las relaciones de negocios internacionales entre las diferentes culturas y como tratar a las diferentes culturas ya que cada cultura son muy diferentes al tratar con personas, un ejemplo serían los chinos que son muy estrictos en el tema del horarios, comúnmente para ellos estar a tiempo en una reunión seria si las junta es a las 5 de la tarde, ellos llegan 30 minutos antes, llegan a las 4:30, si llegas exactamente a las 5, ellos lo toman como un insulto o una forma de decir que no quieres hacer negocios con ellos. Entonces a lo largo del tema central que es incentivar a personas de diferentes culturas.

Desenlace:

Primero hablemos de lo que es cultura. El concepto de "cultura" es complejo y tiene diferentes definiciones, pero en pocas palabras, cultura se refiere al grupo o comunidad con la que compartimos experiencias comunes que dan forma a nuestra comprensión del mundo. Incluye el grupo en el que nacimos, como género, raza, nacionalidad, clase o religión. También puede incluir grupos a los que nos unimos o nos unimos. Por ejemplo, podemos adquirir una nueva cultura mudándonos a otra área, cambiando nuestra situación económica o volviéndonos discapacitados. Cuando pensamos en la cultura de manera amplia, nos damos cuenta de que todos pertenecemos a múltiples culturas al mismo tiempo.

Entonces hablamos de las relaciones son poderosas es importantes formar una buena relación con las personas que tratas y es más importante en negocios. Nuestra conexión con los demás es la base del cambio. Es importante las relaciones con personas de diferentes orígenes o diferentes culturas ya que por lo general es esencial para formar una comunidad fuerte que sea suficiente para lograr metas significativas. Para trabajar eficazmente con personas de diferentes grupos culturales, debemos construir relaciones sólidas y de apoyo mutuo basadas en la confianza, la comprensión y los objetivos comunes. ¿por qué? Porque la relación de confianza es el pegamento que une a las personas cuando resuelven juntos problemas comunes.

Cuando las personas enfrentan problemas desafiantes, cuando las cosas se ponen difíciles, deben ser pacientes y perseverar. Todos deben apoyarse mutuamente para continuar con sus esfuerzos, incluso si están frustrados y aunque las personas con las que tratas sean vietnamitas, africanos, indígenas, protestantes, católicos, judíos, homosexuales o personas de cualquier otra raza, etnia, religión o grupo socioeconómico, es posible que todos necesitemos personas que sepan poco al respecto por eso la gente hace conexiones. Cada uno de nosotros es como el centro de una rueda es decir cada uno de nosotros puede construir relaciones a nuestro alrededor, lo que nos brinda el poder de lograr las metas de la comunidad.

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