Ensayo Video La Carreta

Una organización empresarial desde sus inicios traza objetivos misiones y visiones, las cuales son desarrolladas a lo largo del avance y crecimiento corporativo con la máxima calidad posible, para generar frutos tanto a nivel interno como externo y así poder cumplir un rol importante dentro de determinada sociedad.

¿CUÁLES SON LOS FACTORES MÁS INFLUYENTES PARA EL ÓPTIMO DESARROLLO DE UNA EMPRESA?

El ser humano, en su capacidad de adaptarse física y moralmente a distintos contextos espacio-temporales y sociales, desde su naturaleza está destinado a convivir en sociedad y desde la infancia empieza a formar parte de pequeños grupos en los que se le invita a trabajar en equipo. En la academia, el trabajo en equipo representa en muchas ocasiones, en términos coloquiales, un “dolor de cabeza” puesto que existen aquellos que esperan tener buenos resultados aportando un mínimo esfuerzo y confían en sus compañeros trabajadores que se empeñan en dar lo mejor de sí, por lo que el trabajo en equipo termina siendo un compromiso individual que genera utilidades plurales.

El anterior problema germina desde el punto en que en primer lugar, aún no se ha aprendido a diferenciar el trabajo en equipo del trabajo en grupo; cuando una labor toma un rumbo grupal, la responsabilidad con el tiempo se va volviendo algo general hasta determinado momento en el que algún individuo del grupo pierde interés de forma absoluta y su presencia no influye en los derivaciones finales. Por el contario, un equipo se mantiene firme y unido hasta la finalización del trabajo y todos los que hacen parte de éste resaltan sus aptitudes y compromisos para siempre cumplir eficazmente los propósitos iniciales.

Dentro de una empresa, la cantidad de trabajo aumenta con el paso del tiempo y la calidad de éste fija una meta cada vez mayor, por lo tanto los esfuerzos deben crecer paralelamente. Las corporaciones además de cumplir el papel de ofrecer productos y servicios a la sociedad, también brindan oportunidades de empleo para equilibrar la economía. No obstante, lo anterior tiene un carácter de interdependencia mutua; puesto que las empresas son gracias a los empleados que mantiene y el empleado es y subsiste por la oportunidad laboral que le procura la compañía a la que pertenece.

Dentro de los propósitos de las empresas, generalmente existe el categorizarse en un lugar más alto cada vez y si se tiene la posibilidad ser incluso de una talla internacional para obtener más y mejores beneficios en su reconocimiento y a nivel económico; en los objetivos individuales del empleado, se encuentra el de trabajar arduamente y con empeño para conseguir un reconocimiento por parte de su empleador, el cual a la vez se puede denotar en un ascenso o un aumento salarial, entre otras posibilidades; empero para lo mismo dicho empleado necesita de la colaboración

...