Ensayo de la pelicula de Google

INTRODUCCION

Google, como empresa, nació en el año 1998 y sus fundadores fueron Larry Page y Sergey Brin, cuando el cofundador de Sun, Andy Bechtolsheim, escribió un cheque de 100.000 usd para esa entidad que aún no existía, y, al pasar los años esta empresa ha logrado tantas cosas, por ejemplo, ¿Quién iba a pensar que, un par de Universitarios, inventarían un gran monstruo de internet, que ayudaría a millones de personas alrededor del mundo? Tal vez, y solo tal vez, en algún momento de tu vida te lo cuestiones, pero otra excelente pregunta sería… ¿QUIEN O QUIENES COLABORAN CODO A CODO CON ESTOS EXTRAORDINARIOS INVENTORES? ¿COMO ES GOOGLE INTERNAMENTE?

A continuación, contestaremos estas preguntas.

DESARROLLO

En la Película, Aprendices fuera de línea, los actores principales demuestran a sus espectadores, la magia de lo que es trabajar para una empresa como Google, desde el proceso de reclutamiento, esta empresa realiza un sinfín de entrevistas, en las cuales toma en cuenta la actitud, aptitud para el puesto, así como el conocimiento técnico de los entrevistados, pero también toma en cuenta los Googliness, que se refiere a que tan fácil va a ser acostumbrarse a la cultura de Google. Esta película, está basada en la realidad, Google dice que ´´ El desarrollo de nuevos productos depende de grandes personas´´ ha reclutado a más de 40.000 empleados que se encargan, desde las búsquedas hasta Chrome.

La gente que la conforma hace que Google sea el tipo de empresa que es, contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia y esto se debe a que creen que es posible enseñar el conocimiento, pero difícil cultivar talento, por que la persona, al entrar a la empresa, valora más lo que puede aportar; en este proceso de reclutamiento, crean equipos los cuales se involucran al máximo con su trabajo de prueba.

Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas. Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus intereses, que van desde ciclismo a apicultura y de frisbee a foxtrot.

Buscan mantener la cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos, en los cuales todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. En sus reuniones grupales semanales ("TGIF"), sin mencionar los correos electrónicos o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa. Sus oficinas y café están diseñados para fomentar las interacciones entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también para jugar.

En la actualidad, Google tiene más de 70 oficinas en más de 40 países alrededor del mundo.

Aunque nuestras oficinas no son idénticas, los visitantes suelen encontrar algunos elementos comunes: murales y adornos que reflejan la personalidad local; Googlers que comparten cubículos, tiendas de campaña gigantes y salas de reuniones; videojuegos, mesas de billar y pianos; cafés y "micrococinas" provistas de comida saludable; y las viejas y conocidas pizarras para las sesiones improvisadas de torbellino de ideas.

COCLUSION

Google es una empresa, que más que dar un beneficio a la sociedad, apoya y contribuye en la realización profesional y personal, a sus empleados, personas creativas, inteligentes y capaces de hacer lo que sea con tal de no fallarle a su empresa; esta empresa brinda las mejores comodidades para que sus empleados den lo mejor de sí, y sigan innovando, sigan creciendo y sobre todo sigan siendo Googlers. Su cultura, sus instalaciones y el gran equipo que conforman, hacen que esta empresa siga alcanzando sus metas.

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