Escuelas de administración RRHH
Marco.1979Ensayo22 de Marzo de 2021
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Actividad Práctica N°2 Modulo 1; Lección 2
Marco Antonio Contreras Reyes
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales
Instituto IACC
22.03.2021
Desarrollo
- Confeccione una línea cronológica en donde identifique los principales hitos en la historia de la administración de las organizaciones.
Respuesta: [pic 1]
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- Realice un cuadro comparativo entre escuelas y teorías de la administración.
Respuesta:
Escuelas y teorías de la administración | ||
Escuelas | Representantes | Teoría General |
Escuela de Administración Científica | Ch. Babbage H. B. Metclaf H. Robinson F. Taylor H. L. Gantt F. Bunker | Incorporación del método científico a la administración y el surgimiento de esta como una vía del conocimiento. |
Escuela del Proceso Administrativo | H. Fayol R. Owen E. Mayo | El entendimiento de la administración es desde un punto de vista de mayor organización y dinamismo |
Escuela Matemática y Teoría de las Decisiones | J. F. Nash O. Morgenstern J. von Neumann | Pensamiento ordenado, la metodología lógica y el reconocimiento de restricciones. Teoría de juegos de J. von Neumann y O. Morgenstern y Teoría de Equilibrio de Nash. |
Escuela Neohumano - Relacionismo | D. McGregor A. Maslow | Teoría X (Personas de Opiniones Negativas); Teoría Y (Personas de Opiniones Positivas) Pirámide las necesidades de Maslow (Autorrealización, Reconocimiento, Afiliación, Seguridad, Fisiología) |
Escuela Sistemática | L. von Bertalanffy | Interpreta la organización como un sistema abierto, el cual existe una interpretación del entorno y medio ambiente. |
Escuela Neoclásica | P. F. Drucker | Evitar errores basándose en situaciones pasadas. Integra elementos de distintas escuelas, agrupa lo más valiosos para formar una propia teoría |
- A partir de lo estudiado, ¿En qué etapa de la gestión de Recursos Humanos se encuentra su organización? Fundamente.
Respuesta: La organización en la cual me encuentro trabajando, tiene una gestión del tipo neoclásico, esto producto de que cuenta con una teoría estructuralista y del comportamiento, donde se puede apreciar estructuras que van desde una unidad, departamento, pasando por una dirección, gerencia y hasta algunas veces una gerencia corporativa.
La gerencia general de la empresa ha creado un “plan estratégico” al cual llegar en el año 2025, para este plan han desarrollado políticas, procedimientos, instructivos, entre otros.
El plan estratégico, ha sido comunicado a toda la organización a través del respectivo departamento de comunicaciones y además por las respectivas jefaturas según a la unidad o departamento al que pertenece la persona, junto con esto se ha apoyado con los respectivos medio de comunicación oficiales de la empresa (canales de tv cerrados, correos electrónicos, portal web, etc.)
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