Evaluación De Puestos

La materia de Evaluación de Puestos se conforma de diferentes apartados, para esta actividad se mencionan los siguientes:

Bienvenida.

Este apartado incluye las palabras que nos hace el asesor para darnos la bienvenida a lo que es la materia de Evaluación de Puestos. También nos muestra que al finalizar el curso nosotros (alumnos) Seremos capaces de llevar a cabo una evaluación de puestos y desempeño de los empleados de alguna empresa, teniendo en cuenta los métodos de evaluación, para establecer sueldos y salarios de acuerdo a las funciones, actividades, responsabilidades y metas de los puestos, no dejando a un lado la ética como profesionales.

Los módulos en los que trabajaremos serán los siguientes:

1. Análisis de tareas y evaluación de puestos

2. Diversos sistemas para evaluar los puestos

3. Evaluación de puestos directivos

4. Teorías sobre el salario

5. La administración de las remuneraciones y el departamento encargado

6. Los niveles de salarios, las formas de su determinación, los criterios salariales y los problemas de su administración.

7. Incentivos económicos

En cuanto a:

Metodología.

• Las actividades se proporcionaran a través de la plataforma.

• Las actividades proporcionadas en la plataforma se publicaran los días jueves incluyendo sus rubricas y se deberán entregar en la fecha que indique el asesor.

• Las actividades deben ser entregadas de manera individual y subirlas a la plataforma.

• Cuando existan problemas en la plataforma, las actividades se deberán subir una vez que ésta ya esté activa.

• Todas las actividades deberán contener una hoja de presentación.

• La plataforma informa que la tarea fue recibida.

• Se harán inválidas las actividades copiadas.

• Las dudas deben ser expuestas en los foros.

• Se recomienda guardar copia de las actividades realizadas.

Evaluación.

• Las actividades entregadas después de la fecha establecida serán penalizadas con 20%.

• Las evaluaciones de cada parcial se harán conforme a lo establecido en la planeación.

• La

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