Evaluación de puestos

• Evaluacion De Puesto

  julieta15Evaluación puesto: Consistes en la identificación del puesto, finalidad, funciones, características y contribución del tiempo, las tares especificas sobre requisitos y responsabilidades del trabajo. Fases: 1.- Diseño del manual de evaluación puesto Factores básicos: - formación: se toma como base la educación formal y experiencia. - Autonomia del trabajo: el

• Evaluacion De Puesto

  budimmVALUACION DE PUESTOS CONCEPTO.- Tradicionalmente se ha considerado como la técnica para analizar el puesto con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerados: el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo así como las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña.

• Evaluacion De Puestos

  avatar80Define valuación de puestos La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar

• Evaluacion De Puestos

  Diego0914211. Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2. El funcionamiento del sistema de Organización

• Evaluacion De Puestos

  santafe93PRODUCTOR: Evaluar con método de sistema de puntuación, donde deberás tomar en cuenta 7 aspectos o factores a los que se asignará la puntuación (en escala de 1 a 10) Productor: El propósito de los productores de alimentos debe ser abastecer a sus clientes con productos de buena calidad, asumiendo

• EVALUACION DE PUESTOS

  luigi_erikaAnaliza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. Preguntas para análisis: 1. ¿Qué fuentes pueden utilizarse para evaluar el desempeño de las personas que ocupan los siguientes puestos?  Representante de ventas. Pienso que se puede utilizar

• Evaluacion De Puestos

  alexis_90• 1.1 Entorno administrativo y marco referencial 1.2 Administración de sueldos y salarios 1.3 Métodos de Valuación 1.4 Evaluación de personal21/09/12 RAR 1 • 21/09/12 RAR 2 • l Método de Valuación de Puestos es una Técnica para analizarel puesto con la finalidad de determinar su importancia enrelación con los

• Evaluacion De Puestos

  ardiyaINSTITUTO TECNOLOGICO DE PACHUCA DEPARTEMAENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: ESTUDIO DEL TRABAJO 2 CATEDRATICO: ING, GONZALES NAVA JAIME UNIDAD 2: EVALUACION DE PUESTOS INTEGRANTES Grupo Zapata es una empresa libre, orientada más allá de las ganancias, que en el camino de los negocios, busca y contribuye con su propia riqueza

• Evaluacion De Puestos

  1992gabrielalEVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos es un procedimiento mediante el cual una organización clasifica a sus trabajadores en orden de valor o importancia. El objetivo primordial de cualquier plan de evaluación de puestos es determinar la compensación adecuada por el trabajo realizado en cada puesto. Un plan de

• Evaluacion De Puestos

  RosyRecepcionINTRODUCCIÓN: El factor humano es parte primordial de una organización para lograr la competitividad y alcanzar sus objetivos económicos. Hay empresas que en vez de mirar ver a sus empleados como seres humanos los tratan como objetos y esto puede propiciar un ambiente negativo en el entorno laboral en donde

• Evaluacion De Puestos

  Alberton87Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. Preguntas para análisis: 1. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? R= lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. ¿De qué manera pueden ser

• Evaluacion De Puestos

  IVANXa) Realiza la lectura del documento: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos R= Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. 2.

• Evaluacion De Puestos

  perikito93CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE PUESTOS. La valuación de puestos tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Debe tenerse en cuenta que si se le reconoce al trabajador todas sus actividades descritas y si estas actividades y responsabilidades son valuadas de acuerdo al

• EVALUACION DE PUESTOS

  DANIIAAEs el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificación por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración. Métodos de valuación de puestos 1) Método de jerarquización (Job ranking) Consiste en colocar los puestos en una lista (por

• Evaluacion De Puestos

  maguit0VALUACIÓN DE PUESTOS Esta evaluación se va a hacer al puesto de “Jefe de mantenimiento preventivo y correctivo” en el cual se encuentra al mando el Ing. José Luis Herrera Ramos, utilizando la evaluación por el método de puntos; el cual es el más usado tanto en organizaciones tanto públicas

• Evaluacion De Puestos

  mar1_ana1. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? R= lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. ¿De qué manera pueden ser contradictorios estos propósitos? R= a) Los favoritismos. b) La presión sindical para proteger a ciertos trabajadores. c) La falta de un conocimiento exacto de

• Evaluacion De Puestos

  karinperozoEVALUACIÓN DE PUESTOS DEFINICIÓN La evaluación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el

• Evaluacion De Puestos

  GonzalezgACTIVIDAD 1 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. 1. Imagínate en la posición de gerente general de un departamento de servicios ¿Cómo podrían ayudarte los requisitos del puesto, escritos de

• EVALUACION DE PUESTOS

  betuco19821. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? ¿De qué manera pueden ser contradictorios estos propósitos? El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el

• EVALUACION DE PUESTOS

  MONOPOLY8La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una

• Evaluacion De Puestos

  simbolos80La evaluación de los puestos de trabajo La evaluación es un proceso imprescindible en el proceso de integración laboral y/o de adaptación de puestos de trabajo. No es posible tomar una decisión sobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero un análisis del

• Evaluacion De Puestos

  paolagonzalezzPUESTO: Técnico mecánico DEPARTAMENTO: mantenimiento 1.0 PERFIL DEL PUESTO: 1.1 Escolaridad: Carrera técnica en Eñlectromecanica, mecanicam carrera affin, En su defecto secundaria terminada con experiencia probada en el área. 1.2 Caracteristicas perdónales: Responsablle, facilidad de aprendizaje, ordenado, dinamico, disponibilidad, trabajo en equipo y alta creatividad. 1.3 Sexo: masculino preferentemente. 2.0

• EVALUACIÓN DE PUESTOS

  Gabyhdez03PUESTO: Director GRADACION DE PUESTO * Requiere gran responsabilidad por la importancia de las funciones. FACTORES FACTORES UNIVERSALES, HABILIDADES * Habilidad en gerencia * Habilidad en recursos humanos * Inteligencia emocional * Analítico SOLUCIÓN DE PROBLEMAS * Si * Complejidad de pensamiento RESPONSABILIDAD DE RESULTADOS * Libertad para actuar *

• Evaluación De Puestos

  ADMINISTRACION DE PERSONAL. NOMBRE DE LA EMPRESA: DECASA DOMICILIO:CARRETERA CORTAZAR-ESTACION KM 1.5 S/N PREDIO SANTA ANITA CIUDAD: CORTAZAR GUANAJUATO, MEXICO. CODIGO POSTAL: 38300 GIRO DE LA EMPRESA: DISTRIBUIDORA DE ABARROTE. SERVICIO QUE OFRECE: COMERCIALIZAR Y DISTRIBUIR PRODUCTOS DE CONSUMOEN UN MERCADO GLOBAL. NOMBRE DEL ALUMNO: ELISEO MEDINA VAZQUEZ. REQUISITOS PARA

• Evaluacion De Puestos.

  chnclaÍndice. Evaluación de puestos. Sistemas de evaluación de puestos. Selección de factor.   Introducción. Este tema veremos cómo se debe hacer una evaluación de puestos de trabajo para poder asignar a un operario calificado al centro de trabajo y proporcionar un salario base a apropiado. CONCLUSION. EN ESTE TEMA PUDIMOS

• Evaluación De Puestos

  MISAPOSEMA1) Asegurarse de que todos comprenden con claridad lo que se tiene que hacer. Para poder lograr cualquier objetivo al que se pretenda llegar es muy importante la comprensión del tema a tratar, ya que es la habilidad de pensar y actuar con flexibilidad a partir de lo que uno

• Evaluación De Puestos

  franco1991VALUACION DE PUESTO Es un proceso por el que se determina la IMPORTANCIA RELATIVA del CONTENIDO DE RESPONSABILIDAD de un puesto para la misión, los fines y los resultados del negocio de la empresa. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las

• Evaluación De Puestos

  annacisneLa materia de Evaluación de Puestos se conforma de diferentes apartados, para esta actividad se mencionan los siguientes: Bienvenida. Este apartado incluye las palabras que nos hace el asesor para darnos la bienvenida a lo que es la materia de Evaluación de Puestos. También nos muestra que al finalizar el

• Evaluación De Puestos

  Rebecatosou3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS DEFINICION DE EVALUACION DE PUESTO • EVALUACIÓN: Acción y efecto de evaluar. • EVALUAR: Señalar el valor de algo. Estimar, apreciar, calcular el valor de algo. • PUESTO: Sitio o espacio que ocupa alguien o algo. Empleo, dignidad, oficio o ministerio.

• La evaluación de puestos

  fiore987  INTRODUCCIÓN La evaluación de puestos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es

• Evaluación Puesto Trabajo

  ConstanzaEvaluación de Puesto de Trabajo CODO (Epicondilitis/Epitrocleítis) 1. Antecedentes generales Razón Social Nº Adherente Fecha de la EPT Dirección (Calle, Nº) Ciudad Comuna Región Teléfono Código área Número Trabajador Sr. (a): RUT: Antigüedad en el puesto de trabajo: Otras labores que ha realizado anteriormente Periodos en que las ha realizado

• “Evaluación de puestos”

  magolfaIntroducción Tal vez muchos hemos escuchado acerca de la “Evaluación de puestos”, para una empresa este tema es muy importante ya que ayuda a determinar el valor individual de un puesto. Otro tema importante es la Necesidad Legal, puesto que en toda empresa se contrata personal, la necesidad legal nos

• Evaluación Puesto De Trabajo

  camilo.m.mARMADO DE CAJAS  Puesto de trabajo a evaluar: Armado de cajas en bodega de materiales  Descripción detallada del puesto de trabajo: Labor que consiste en el armado de cajas, según necesidades del packing de la empresa. El trabajador realiza esta tarea sentado. El material viene en distintas presentaciones

• EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO

  martin77Oficio: Prensista en imprenta, antes había trabajado en la misma empresa, en la sección de ácidos. Antigüedad en puesto de trabajo actual: 10 años Jornada de trabajo en horas: 45 horas semanales, 8 horas 30 minutos diario. • Antecedentes Generales Nombre empresa: Servicios Gráficos IVEP Argumento de la Evaluación: En

• Metodos De Evaluacion De Puesto

  jimenezxxxMÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la

• Evaluación de puesto de trabajo

  Maria HidalgoEvaluación puesto de trabajo Contenido INTRODUCCION OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO DESCRIPCION GENERAL REGISTRO DE TAREAS Y PATRONES MOTORES CONDICIONES DE TRABAJO CONSIGNACION DE MOLESTIAS FACTORES DE RIESGO PATOLOGIAS ASOCIADAS NORMATIVA ASOCIADA METODOLOGIA Y RECOMENDACIONES CONCLUSION BIBLIOGRAFIA ANEXO ________________ INTRODUCCION En el presente informe evaluaremos el puesto de trabajo de un

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  razek2ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que

• Actividad Evaluación de puestos

  trompudillasActividad 2: Evaluación de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? Determinar el valor relativo de cada puesto. Y lograr las buenas relaciones humanas dentro

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  vaquero17INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de

• Metodo De Evaluación De Puestos

  imponegocio¿CÓMO LO HACEN EN UNA ORGANIZACIÓN? Es un proceso que se auxilia de técnicas especiales para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. Tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Si al

• CUAL ES LA EVALUACION DE PUESTOS

  Yhoel Contreras LaurenteVALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es un sistema técnico mediante el cual analizamos técnicamente la complejidad y la naturaleza de las funciones de un determinado cargo o puesto de trabajo, con la finalidad de efectuar una jerarquización y un ordenamiento, con relación a su importancia, complejidad, responsabilidad y

• METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS

  investigandoSINTESIS DE METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de cargos sirve para comparar los puestos de tal manera que sea equivalente y justa manejando los valores de la empresa para beneficios tanto para la empresa como para el trabajador, también es modificar y mejorar la remuneración del cargo. Se

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  fju8703mdfrnbADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son

• Evaluacion De Puestos De Trabajo

  jonathan5757EQUIPO Iván Basurto González Gerardo Barrios Sánchez Antoni Parra Rivera Cesar Gómez Islas PROFESOR ING. LUIS ENRIQUE CALDERÓN MUNGUÍA MATERIA Estudio del trabajo II TRABAJO Investigación CARRERA ING. Industrial APATZINGÁN, MICHOACÁN 4 DE JUNIO DEL 2014. ÍNDICE INTRODUCCION 3 LA EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 4 PUESTOS DE TRABAJO

• Metodos De Evaluacion De Puestos

  ositabonisMétodo de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia están

• Sistema De Evaluación De Puestos

  mauriciovjcSISTEMA DE EVALUACION DE PUESTOS 1. Marco Teórico Los Sistemas de Evaluación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la evaluación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El análisis de

• Evaluación De Puestos Directivos

  doris1401Evaluación de puestos directivos La valuación de puestos tiene su fundamento en la necesidad de valorar objetivamente las funciones que se realizan en una organización. La valuación de puestos es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto y lograr una ordenación y clasificación de estos en forma

• SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS

  sarahisaacSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I.

• Analisis y Evaluacion de Puestos.

  9613214868ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ

• Métodos de evaluación de puestos

  soldierblackMétodos de evaluación de puestos La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas •