Evaluación Normativas, Derechos y Obligaciones Laborales

 Normativas, Derechos y Obligaciones Laborales[pic 8]

A continuación se le presenta un planteamiento, y en función a este debe responder una serie de preguntas, las cuales debe desarrollar en un máximo de cinco líneas.  

Es importante que, antes de comenzar, repase el manual de la unidad 1 de la asignatura, donde podrá encontrar la información necesaria para realizar este taller.

Planteamiento:

El próximo mes vencerá el plazo del contrato de trabajo de Pamela, quien se desempeña como cocinera en un restaurante, pero ella cree que pasará a ser de duración indefinida, en razón de su destacado desempeño en la empresa. Una semana antes de la fecha del señalado vencimiento, la trabajadora sabe que se encuentra embarazada y piensa comunicárselo prontamente a su empleador, aunque teme que pueda afectar en su continuidad.

Responda:

1. ¿Debe Pamela comunicarle prontamente al empleador su estado de embarazo o debe postergarlo hasta el día del vencimiento? Fundamente su respuesta (35 Puntos).

R: En el caso de Pamela, por tener un contrato a plazo fijo, no es necesario que comunique su embarazo. Se infiere que el contrato no será renovado. Por lo que depende del empleador si decide prolongarlo o no.

1. ¿Podría ponérsele término de alguna forma al contrato de trabajo de Pamela? Explique por qué (35 Puntos).

R: Por ser un contrato de plazo fijo, el contrato se termina independientemente si Pamela avisa o no. Las trabajadoras en esta condición no poseen fuero.

1. Si Pamela prolonga su relación laboral ¿Qué podría cambiar en los servicios que ella presta? Explique (30 Puntos).

R: Si el contrato de Pamela es prolongado en forma indefinida ella obtendrá todos los beneficios que le corresponden a una trabajadora embarazada y con contrato indefinido, correspondiéndole fuero maternal, licencia pre natal y licencia post natal.

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