DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

LEGISLACION LABORAL

Derecho del Trabajo. - Es un derecho social cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora conteniendo un mínimo de garantías para los trabajadores,  estipuladas en el artículo 123 constitucional así como en la Ley Federal del Trabajo.

Si bien es cierto el derecho del Trabajo esta considerado como un derecho social  el artículo 56 de la Ley Laboral vigente nos marca que en ningún caso deberán ser menores a las fijadas por ley sin distinción alguna sin importar raza, sexo nacionalidad credo religioso o doctrina política, sin embargo si pueden ser mejoradas dependiendo del contrato colectivo de las empresas, así como de los contratos individuales.

El trabajo es uno de los derechos que todo individuo tiene y este se encuentra legislado por la Ley del Derecho Laboral el cual establece una serie de normas y principios que regularan la relación laboral.

La ley máxima que regula todos los derechos y obligaciones que un trabajador mexicano tiene,    es la Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 establece la ley fundamental  del trabajo y de ella emanan todos los reglamentos que contiene la ley laboral.

Esta Constitución expedida por el Congreso Constituyente de Venustiano Carranza promulgada el 5 de Febrero de 1917 su fin velar por todos los derechos de los trabajadores  es la que actualmente nos rige, y en  su artículo 123 marca la normativa de las relaciones laborales  la  cual consta de 2 apartados el  “A” derechos y obligaciones del capital y el trabajo, y el apartado “B” en este se manifiesta los derechos y obligaciones de los trabajadores del estado, en él  se estipulo :

• jornada máxima de ocho horas
• La indemnización por despido injustificado
• El derecho de asociación y de huelga
• El establecimiento de normas en materia de previsión y seguridad social

Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, sin duda alguna, son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen como objetivo primordial garantizar a los trabajadores una vida digna a través de mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en última instancia, la perfectibilidad del individuo.

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Artículo 5o. En este artículo se estipula la libertad que tiene el individuo para elegir la profesión, o trabajo que desee desempeñar, siempre y cuando este se realice de manera licita, sin embargo se podrá impedir por determinación judicial, cuando se afecte los derechos de un tercero o por resolución gubernativa cuando la ley así lo marque, o cuando se vean afectados los derechos de la sociedad, en si nadie podrá ser privado del producto de su trabajo, solo por resolución judicial.

También en este artículo nos dice cuáles son las profesiones que requieren de un título Para poder ejercer, así como las condiciones para obtenerlo como las autoridades que lo expiden, así mismo todo  trabajo personal que el individuo preste no se le podrá obligar a realizarlo sin la justa retribución, así como con su consentimiento, salvo el impuesto por autoridades judiciales estipulado en las fracciones I Y II del artículo 123.

Con respecto a servicios públicos pueden ser obligatorios los que la ley establece el de las armas los jurados, así como cargos concejiles y de elección popular, funciones lectorales y censales, serán de carácter obligatorio  gratuito, retribuidos a los que se realicen profesionalmente según lo marque la Constitución conforme a la ley que corresponda

El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.

El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles, en caso de incumplimiento del contrato, el trabajador solo obligará a este con responsabilidad civil.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona, denominada  patrón, es por ello que mediante la relación del trabajo se crean todos los derechos y obligaciones tanto trabajador como el patrón, y con esta se accede a los derechos y prestaciones  a la seguridad social.[pic 11]

Según la Ley del Trabajo en su artículo 20  nos dice que la relación Laboral puede nacer de un contrato en el cual se estipula  un acuerdo de voluntades y para que esto exista deberá contener estos elementos:

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Relación Laboral

Con estos elementos se deduce que el contrato individual de trabajo una persona se obliga a otra a prestar a otra un trabajo personal, subordinado mediante el pago de un salario, y para que pueda tener presencia jurídica debe contener lo siguiente:

Elementos de un contrato[pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

Artículo 1794

Código Civil[pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22]

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