Explique que es el Salario

Explique que es el Salario

Podemos decir que el salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Diferencia entre Sueldo y Salario

Bueno, es importante tener claro que ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.

La diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras. Es decir, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

En cambio, el sueldo se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión. Consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado.

Realice una pequeña tabla donde coloque la clasificación de los sueldos y salarios considerando los diferentes elementos presentado y colocando un ejemplo para cada caso

Tabla de clasificación

Clasificación De Los sueldos Y Salarios

Por el medio empleado para el pago Por su capacidad adquisitiva Por su capacidad satisfactoria el sueldo puede ser Por sus límites el salario se divide en Por Razón de quien produce el Trabajo o recibe el salario, se divide en Por la forma de pago

Salario también

-Salarios en Moneda

-Nominal

-Individual

-Mínimo

- Personal

-Salario por

unidad de tiempo

-Salario Indirecto

-

Salarios en especie

-Real

-Familiar

-Máximo

-Colectivo

-Salario por unidad de obra

-Salario Directo

- Pago Mixto .

-De equipo .

 Por el medio utilizado para el pago:

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Ejemplo: Un albañil le paga por día con dinero de curso legal.

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

Ejemplo: El vestuario para el trabajador o su familia.

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Ejemplo: Primas vacacionales que reciben los empleados.

 Por su capacidad adquisitiva:

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Ejemplo: La señora patricia Domínguez, empleada doméstica encargada solo de lavar ropa recibe un pago nominal por las horas que labora, cada hora es pagada por la cantidad de $90.00.

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

Ejemplo: La inflación hace que tu salario real se reduzca, es decir tu seguirás cobrando el mismo sueldo que hace 1 año, pero esa misma cantidad te alcanza para menos ahora, porque las mercancías han aumentado de precio.

 Por su capacidad satisfactoria:

Salario Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Salario Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

 Por su límite:

El salario Máximo: Es el más alto que permite a la empresa una producción costeada.

Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

• Alimentación

• Habitación

• Vestuario

• Transporte

• Previsión

• Cultura

 Por razones de quien produces el trabajo o recibe el salario puede ser:

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

 Por forma de pago:

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

 Salario también:

El salario directo: Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.

El salario indirecto: Es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.

Resuma en dos párrafos como funciona el sistema de sueldos y salarios en su empresa considerando los aspectos presentado en el material de estudio así como la función de recursos humanos.

La administración de sueldos y salarios

Podemos decir que la administración de sueldos y salarios es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:

 El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.

 El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.



Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.

 Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.

Presente un análisis del vídeo sobre sueldos y salarios señalando los 10 aspectos más importantes que se presentan en el mismo.

Sobre el análisis de este video, trata de la importancia del sistema de compensación en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y metas planteadas en la empresa. Se habla sobre la contribución del sistema de compensación en el logro de los negocios.

Debemos recibir a cambio de nuestro tiempo, talento y cumplimiento de metas, una retribución a través de una buena recompensa, es decir un salario nominal, que llene nuestras expectativas; beneficios que nos brindan estabilidad, seguridad, posibilidad de nuestro crecimiento personal y además un salario real que nos permita tener un buen nivel de vida y mejorar.

El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de gerencial sistemáticamente el desempeño del capital humano, desarrollando planes y procesos no solo para atraer, sino para motivar y retener el personal, de esa manera lograríamos obtener el resultado del negocio.

También dice que la compensación puede establecer:

 Una revisión de las instrucciones de puesto que aseguren que realmente te esta pagando los deberes y responsabilidades de acuerdo a la posición que se ocupe.

 Recomienda un método de sueldo en base equitativa del personal.

 Y también administración de los incentivos que incluyen una evaluación eficaz del desempeño, es decir, atrae, motiva y retiene a través de recompensas, beneficios y oportunidades. Todo esto se logra

...