FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

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“FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS”

CURSO:

NEGOCIACION EMPRESARIAL (29909)

DOCENTE:

HORVIET VICTORIA PINTO SANTOS DE VELA

INTEGRANTES:

                         Francisco Renato Aaron Quispe Oviedo      U18102393

AREQUIPA

2022

ENSAYO SOBRE EL TEMA EL CONFLICTO LABORAL EN LA ACTUALIDAD:

LOS NUEVOS CONFLICTOS

En este ensayo se da a entender como han ido evolucionando los conflictos con el paso del tiempo como se han ido desarrollando, como este cambio ha afectado tanto en cuanto a las relaciones laborales de como estos conflictos cambian ya sea de manera económica y social.

En el primero punto el autor nos comenta sobre el conflicto antes los cambios del sistema económico, debido a que la  globalización se expande cada día más aparecen nuevos conflictos en los mercados laborales  se han venido internacionalizado  nuevos conflictos  los cuales han sido una carga en algunas organizaciones por lo cual se han planteado estrategias  empresariales de cómo manejar estos conflictos, la primera estrategia seria  tener una renegociación de las condiciones de trabajos aplicables en la empresa puesto que esto ayudara a que se garantice la viabilidad de la empresa  ya que se tendrá que restructurar su competitividad para así mejorar la productividad y desarrollo. Por otro lado, los conflictos afectan mucho al cabio económico puesto que a mayor conflicto se ve afectado la industria ya que pierde peso ya que no sabe cómo afrontar estos conflictos por eso es muy importante que se planteen buenas estrategias   renegociar con las partes grandes y mejorar la estructura de la organización para que se adecuen a esta globalización constante.

Asimismo, el autor nos dice que los conflictos también se dan antes los nuevos modelos de la empresa  como bien se sabe en una empresa afectan muchos los cambios que puedan ver dentro de ella como mencionamos anteriormente estos cambios generan conflictos los cuales pueden ser un choco o impacto para las empresas ya que se busca mejorar de una manera eficaz, por lo cual se requiere controlar la situaciones en los nuevos cambios y negociar con colaboradores sobre el cambio que se va suscitar, siempre los conflictos aparecerán pero en una organización se tiene que ser presente la comunicación para evitar estos ya que si suceden y no se pueden manejar la empresa tiende a quebrar.

 Para concluir el autor nos menciona un ultimo punto el cual nos indica que el conflicto ante el nuevo trabajo  acá es donde se vera ambas partes sobre la economía y la empresa, por lo cual en este punto nos menciona que el trabajador en ocasiones se ve afectado en los cambios que suceden  en el entorno de la empresa, su rendimiento se puede ver afectado y así generar un conflicto en el cual la empresa tiene que buscar soluciones de como calmar al trabajador para que se sienta motivado y cumplir con sus labores. Asimismo, puede que se genere un conflicto los cuales que sin duda suscitará la elaboración y aplicación de los llamados planes de igualdad, cuya negociación y aplicación está prevista en la ley para las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores y cuando lo exija el convenio colectivo aplicable, estos planes ayudaran a contribuir un conjunto de medidas ordenadas para aplicar a la situación que pase en ese momento.

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