FOL jornada laboral

ANA MARÍA LUQUE LUNA

1.- Una fábrica tiene un aumento de pedidos todos los años en marzo por lo que ha planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día durante 4 semanas, con un horario de 6 h a 17h con una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el último día de agosto, viernes, que el lunes próximo comenzarán con la nueva jornada, y que las horas serán compensadas en los próximos 3 meses. La jornada anual es de 1780 horas.

a) ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10% anual?

Se aumentan 40 horas, si está dentro del tope anual.

b) ¿Esas horas de más se pagan o se da descanso?

Se dan en descansos.

c) ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación?

No, porque se debe avisar con 5 días de antelación.

d) ¿Se está dando el descanso mínimo entre jornadas?

Sí ya que mínimo tiene que tener 12 horas de descanso entre una jornada y otra.

e) ¿Y el descanso mínimo semanal?

Sí

f) ¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada?

Nó ya que al realizar más de 6 horas seguidas a las 12 se les debe de dar un periodo de 15 minutos de descanso.

g) ¿Las horas se pueden devolver dentro de los 3 meses?

´Sí, ya que se pueden devolver durante el año

2.- Manuel, Luis y Clara son trabajadores a turnos de una fábrica con un sistema de producción 24 horas, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de noches. Por varias ausencias de compañeros, a veces les está tocando 3 semanas seguidas de noches, cuestión con la que ninguno está conforme. Además Inma se acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches, y Manuel se ha puesto a estudiar por las tardes hasta las 21.30h en la universidad y no le da tiempo a llegar a las 22h a la entrada del turno de noches.

a) ¿Tienen razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de noche? ¿Por qué?

Sí, ya que no pueden realizar el turno de noches más de dos semanas seguidas.

b) ¿Puede solicitar Clara el cambio de turno que pide? ¿Qué sería preciso?

Sí, ya que está embarazada.

c) ¿Puede Manuel también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?

Sí, ya que está realizando estudios oficiales.

3.- Elvira viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que pactó en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegado el 5º mes Elvira dice que ya no quiere realizar más horas y que le vayan pagando todas las que ya tiene hechas pues no puso nada en el contrato de a cuánto se cobraban ni nada y todavía está esperando verlas compensadas de alguna manera.

a) ¿Tiene razón Elvira en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas pactado? ¿Por qué?

Sí, ya que el máximo de horas extras son 80 y ya lleva más de esas horas extras trabajadas.

b) Si no se puso nada en el contrato, ¿se pagan o se compensan las horas extras?

Las horas extras se les compensarán.

c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?

Se les compensarán en los 4 meses siguientes.

4.- Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Pablo trabaja de 8 a 14 h y quiere entrar a las 9h, y Esther que está de 10 a 14 h y de 16 a 18 h solo quiere ir a trabajar de mañanas.

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