“FORMALIZACION DE MYPES DEL RUBRO SERVICIO DE ACTIVIDAD FOTOGRAFICA DEL DISTRITO DE TRUJILLO AÑO 2016”
Enviado por Erny Aguilar Inocente • 9 de Diciembre de 2017 • Tesis • 7.992 Palabras (32 Páginas) • 242 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINNCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
“FORMALIZACION DE MYPES DEL RUBRO SERVICIO DE ACTIVIDAD FOTOGRAFICA DEL DISTRITO DE TRUJILLO AÑO 2016”
TESIS PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ADMINISTRADOR
AUTOR(A)
LAURA NOEMI NUNJA MOREN0
ASESOR
MARIO LANDERS MOSCOL
TRUJILLO – PERU
2017
FIRMA DEL JURADO Y ASESOR
_________________________ ___________________________
secretario miembro
___________________________
presidente
_____________________________
Ms. Mario Landers Moscol
Asesor
DEDICATORIA
A dios por darme vida y salud
Para lograr esta meta.
A mi madre
Con mucho cariño y amor
Le dedico todo mi esfuerzo
Y trabajo puesto para la
Terminación de mi Tesis.
A mi familia por el apoyo económico y emocional.
A mi Asesor de Tesis
Por guiarme en cada paso.
AGRADECIMIENTO
En primer lugar a Dios por darme vida, salud y guiarme en este camino de la felicidad, en segundo lugar a mi Madre, por ser el mejor ejemplo de vida y el motivo de todos mis esfuerzos; a mi familia por su apoyo incondicional durante todas las etapas de mi vida.
RESUMEN
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo el determinar las principales características de formalización y como utilizan la gestión de recursos humanos las micro y pequeñas empresas del sector servicio, rubro actividad fotográfica en el distrito de Trujillo del año 2016.
Para llevar a cabo esta investigación se utilizo un diseño tipo cuantitativo a nivel descriptivo y se aplico un diseño no experimental – transversal. Se escogió una muestra de 46 micro y pequeña empresas del rubro actividad fotográfica del distrito de Trujillo.
Al realizar esta investigación se obtuvo como resultados que las micro y pequeñas empresas carecen de información y motivación por parte del estado para su formalización y a la vez estas empresas no utilizan de manera correcta esta estrategia de gestión de recursos humanos, lo cual no permite que sus trabajadores sean evaluados y logren mejor desempeño en sus centros de trabajos.
Palabras claves: Formalización y Gestión de Recursos Humanos.
INDICE
Contenido
ÍNDICE CUADROS Y TABLAS 7
I. INTRODUCCION 8
II. REVISIÓN LITERARIA 12
Antecedentes: 12
Bases teóricas: 18
III. HIPOTESIS: 26
IV. METODOLOGIA: 27
1.1 Diseño de la investigación: 27
1.2 Población y muestra: 27
1.3 Definición Y Operacionalización De Variables E Indicadores 27
1.4 Técnicas e instrumentos: 28
1.5 Plan de análisis: 28
1.7 Principios éticos: 29
V. RESULTADOS: 30
VI. ANALISIS DE RESULTADOS: 42
VII. CONCLUSIONES 44
Referencias bibliográficas 45
Anexos 46
ÍNDICE CUADROS Y TABLAS
Cuadro y grafico 1. Grado de instrucción del propietario……………………Pag.30
Cuadro y grafico 2. La empresa actualmente se encuentra…………………..Pag.31
Cuadro y grafico 3. Cuál es la Actividad Económica de su Empresa………...Pag.32
Cuadro y grafico 4. Todos sus trabajadores se encuentran en Planilla……….Pag.33
Cuadro y grafico 5. Conoce los beneficios tributarios por la formalización legal de la Mype.……………………………………………………………………………Pag.34
Cuadro y grafico 6. Su organización cuenta con licencia de funcionamiento de la Municipalidad……………………………………………………………………...Pag.35
Cuadro y grafico 7. Tiempo de Antigüedad de la Empresa………………….Pag. 36
Cuadro y grafico 8. Cuál es la Condición de sus trabajadores……………….Pag. 37
Cuadro y grafico 9. Cree usted que define con claridad cada uno de los puestos de trabajo ………………………………………………………………………..……Pag.38
Cuadro y grafico 10. Cree usted que define con claridad las funciones de trabajo …………………………………………………………………………………..…Pag.39
Cuadro y grafico 11. Observa que se evaluá el desempeño de cada trabajador………………………………………………………………………..…Pag.40
Cuadro y grafico 12. De qué manera motiva al personal………………….…Pag.41
INTRODUCCION
Las Mypes tienen una vital participación en el crecimiento tanto social como financiero de nuestro país, ya que brinda un mayor porcentaje de empleo para nuestra población peruana. Esta pequeña constitución opera como una persona natural o jurídica, que se desarrolla en acciones tales como la procedencia de recursos, innovación de materia prima, fabricación de productos y mercadeo de bienes y prestación de servicio, basada en la ley de competitividad, formalización y desarrollo de las empresas, y es por ello que es de vital importancia que cada una de estas pueda estar formalizadas para que puedan lograr ventajas y beneficios en el mercado donde operan.
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