FORO MOBBING LABORAL

FORO MOBBING LABORAL

De acuerdo con el video, la victima está pasando por la segunda fase del desarrollo del problema, la “fase de mobbing o de estigmatización”, pues labora rodeado de personas que se empeñan en hostigarlo y en hacerlo sentir mal, irrespetándolo y mal tratándolo de diferentes maneras, causando que su ambiente laboral sea indeseado y lo desequilibre emocionalmente .  La forma en la que le piden hacer las cosas, no es la correcta y además de eso lo fastidian con toda intención.

Según el artículo del mobbing, que expresa las fases del desarrollo del problema el acoso se presenta de parte de varias personas;  y ésta segunda fase, es una fase que puede durar mucho tiempo, pues en varias ocasiones la persona no acepta lo que tiene que vivir en su ambiente laboral o simplemente sus superiores o compañeros que podrían hacer algo al respecto, de alguna manera lo dejan pasar por alto.

Medidas preventivas

• Atención por parte de los directivos u administrativos de las relaciones personales de los trabajadores.
• Libertad de expresar quejas y reclamos.
• Igualdad por parte de los directivos en el momento de tratar a los trabajadores.
• Hacer respetar los derechos de las personas que laboran en la empresa, independientemente de cual sea la situación.
• Realizar actividades, que de alguna manera ayuden con la convivencia de los trabajadores.

Medidas correctivas

• Realizar un llamado de atención a la persona o las personas que estén realizando algún tipo de mobbing o acoso laboral, para evitar que otros trabajadores quieran seguir este ejemplo.
• Mostrar apoyo a la víctima, empezando por creer en su palabra y ayudarle a demostrar que lo que expresa es cierto.
• Brindarle ayuda psicológica al trabajador, si la requiere.
• Realizar charlas o campañas dentro de la empresa, que le muestren a las víctimas del mobbing que los derechos se les están haciendo respetar.

BIBLIOGRAFIA

aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/pluginfile.php/1767203/mod_resource/content/1/mobbing%20o%20acoso%20laboral.pdf

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