Manual de Mobbing Laboral

Índice:

Figuras y Esquemas:

1. Introducción.

Esto que empezaremos a estudiar, ha existido siempre, en la relación obrero -patronal entre compañeros del trabajo, al fomentar las reacciones negativas en relaciones maltratantes y acosadoras, por partes de los implicados, donde se da la figura del victimario (culposo) vs la victima (amenazante), por el criterio que este último resulta amenazante frente a lo que realiza.

La problemática en estudio, tiene orígenes multifactoriales, que puede ser analizada desde el aspectos antropológicos, psicológicos, biológicos, sexuales y sociales (culturales); dado que como seres humanos pertenecientes al reino de lo animal, veremos que existe hacer prevalecer la “Ley del más fuerte”, sin embargo en nosotros esto se complejiza, dado que el poder, en nosotros se maneja en varias vertientes, como la sumisión, acoso, manipulación, burla, exclusión, tortura, maltrato; que ya son formas violentas que implican el uso de nuestro raciocinio, también en algunos casos, dichas conductas se ven comprometidas con rasgos patológicos y en un tono exacerbado, hablaremos de personas mental mente enfermas, dentro de nuestra área de trabajo, las cuales dañan y pueden psicotizar a sus  compañeros y con ello deteriorar el ambiente laboral.

Haremos un recorrido histórico, relacionado al lugar que como ciudadanos de esta nación de los Estados Unidos Mexicanos, ha tenido una evolución de 218 años, la cual viene de una gran mezcla racial y de costumbres milenarias, por parte de lo prehispánico (Olmecas, Mayas, Mexicas…), europeas (Hispanas, Romanas, Celtas), anglosajonas (estadunidenses, Inglesas), asiáticas (Chinas, Japonesas) y árabes… las cuales, a la fecha tienen un referente en un nuestra construcción social de la realidad, el cual está permeado en nuestros preceptos y perceptos, con los cuales convivimos en la vida cotidiana.

Se dice coloquialmente, que el trabajo es nuestro segundo hogar, por la importancia que tiene para la vida de todos los individuos, el tiempo que se le destina a ello, las satisfacciones extrínsecas e intrínsecas, que se obtienen, donde nuestra línea de conducción yacerá en el tipo de relaciones humanas, que se construyen y convergen de manera dinámica, ante lo que día a día se construye como ambiente laboral

Veremos las formas en las que nos conocemos e interactuamos con los otros, a fin de poder llegar a ser, reflexiones, reaprendizajes y soluciones en nuestro contexto de trabajo, las cuales fortalezcan nuestra mejora continua y eviten la formación de las conductas de Mobbing (hostigamiento Laboral); definiendo así los intereses fundamentales, que promueve la Casa educativa a la que pertenecen (UAM – Xochimilco). La cual maneja un espíritu vanguardista y científico, del cual se ven beneficiados sus trabajadores, estudiantes, en pro de la construcción social.

1. Objetivo general. 

Al finalizar el curso, el participante identificara las características del hostigamiento laboral en los diferentes ámbitos de trabajo y poder llevar a cabo un desempeño adecuado.

1. Objetivos Particulares:

1. Conocerán los términos de liderazgo y sus características vs el hostigamiento laboral (Mobbing).

1. Sabrán distinguir los factores que intervienen para generar un equipo virtuoso vs el estrés y los favoritismos laborales.

1. Reforzaran sus derechos y responsabilidades laborales.

1. Distinguirán que existen una diversidad de maneras de pensamiento, trato y organización, para la ejecución de las tareas; las cuales establecen una pluralidad en su desarrollo humano y social vs las practicas que evocan la violencia entre colaboradores y autoridades.

1. Fomentaremos la noción de amistad y compañerismo, con respeto a los Derechos Humanos.

1. Promoveremos la importancia de la restructuración emocional entre cada uno de los participantes a este programa.

Ventajas de Acción:

Respaldar a los profesionales y colaboradores, que tengan personal a su cargo, con estrategias, métodos, experiencia y contenidos, en fortalecer la ejecución de sus tareas, bajo relaciones que evoquen el ganar – ganar vs la prevención de Mobbing.

Dirigido A:

Personal administrativo y profesional de la Universidad autónoma Metropolitana Plantel Xochimilco; que deseen aprender liderazgo y manejo de talentos.

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