FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS GENERALES

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

3. QUE ES LA ADMINISTRACION

4. CARACTERISTICAS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION

5. METODO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION

6. PRACTICA DE LA ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD

7. LA PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA ADMINISTRACION

8. LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

9. CONCLUSION

10. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUCCION

Con la elaboración del siguiente trabajo estudiaremos la importancia de la administración desde su inicio hasta la actualidad, donde tendremos la oportunidad de aprender sobre las diferentes formas de administración y la problemática por la que ha pasado, sus diversos métodos de estudio y la práctica de la administración en la actualidad.

También nos enfocaremos en el pensamiento de los administradores y su estrategia para poder llegar al objetivo final que es lo que requieren las empresas, pasando principalmente por la colaboración del talento humano que es lo más importante.

2. OBJETIVO GENERAL

Aprender a analizar la administración para poder tener una planificación estratégica y así poder obtener el máximo de beneficio que se espera.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Aprender a interlocutor con el talento humano para obtener el objetivo esperado.

• Manejar la tecnología de punta para tener mejor control de los recursos y así poder innovar en los procesos.

• Poder aplicar las características y métodos de estudio para una mejor planificación.

• Saber la importancia que tiene la administración de empresas ya que sin este importante estudio no podríamos llevar a las compañías a su beneficio final.

3. QUE ES LA ADMINISTRACION

La administración proviene del latín AD; que significa hacia, dirección, tendencia, y MINISTER que significa subordinación, obediencia. Es la ciencia social o tecnología social, en parte, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una empresa u organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

A lo largo de la historia existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración; algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios (una región del medio oriente) y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.

Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la Revolución Industrial.

Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos, como Adam Smith y John Stuart Mill, proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y planeamiento del trabajo.

Para fines del siglo XIX, Léon Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881.

Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose

ALGUNAS DEFINICIONES DE AUTORES:

• La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

• La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)

• La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)

• La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)

• La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales,

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