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Fase 4 – Elaboración de la propuesta


Enviado por   •  5 de Diciembre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  580 Palabras (3 Páginas)  •  2.811 Visitas

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INNOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POSMODERNA

CÓDIGO: 126006

 Fase 4 – Elaboración de la propuesta

        

Presentado a:

Juan Carlos Pérez

Tutor

Entregado por:

Yeny Estupiñán Higuera

46674771

Jorge Edgar Díaz Barón

79811659

Jhan Carlos Rodríguez

1052411290

Cristian Camilo Berdugo Mateus

1002367238

Grupo: 126006_97

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ECACEN

27 de noviembre 2021

Duitama

Introducción

Identificar en el caso de estudio un problema en específico y emplear herramientas para encontrar sus orígenes o raíces, de esta manera se puede conocer de qué manera fue evolucionando y que personas, situaciones o cosas permitieron que sucediera, sin embargo, reconocer todos estos aspectos no es con la finalidad de encontrar culpables, por lo contrario, es para solucionar definitivamente esta situación y como valor añadido evitar problemas relacionados. Trabajar colectivamente para reconocer y solucionar los defectos que se cometen en el ejercicio del proceso productivo permite que se trabaje en un ambiente más de confianza. Para esto se emplea para esta tarea la metodología de los 5 porqués, ya que permite ver los problemas de lo más superficial hasta la causa raíz.

Objetivos

Objetivo general: Disponer alternativas para solución de los problemas establecidos en el caso de estudio.

Objetivos específicos:

-Crear una tabla que permita consignar distintas alternativas que solucionen el problema propuesto en el caso de estudio.

-Elaborar un mapa conceptual que de una explicación practica sobre que naturaleza tienen las alternativas, por qué son planteadas y que buscan resolver.

Cuadro. Propuestas alternativas de solución

Alternativa 1

Alternativa 2

Alternativa 3

Jorge Edgar Diaz Barón

Jhan Carlos Rodríguez

Yeny Estupiñán Higuera

Cristian Camilo Berdugo Mateus

Fomentar el dialogo es una de las opciones más viables para poder mejorar la comunicación entre los grupos de trabajo, nunca dejando de lado el respeto y la tolerancia lo cual está ligado con la importancia de fomentar armonía y productividad

Capacitar lideres es otra de las alternativas que se pueden tener en cuenta ya que este propicia un mejor ambiente laboral y con ello se favorece el trabajo en equipo, puesto que el líder es capaz de ver las fortalezas de los empleados y trabajarlas de una forma conjunta para cumplir de una mejor manera los objetivos trazados.

Propiciar espacios dinámicos en donde los empleados no solo se sientan un número más en la organización si no como una persona, lo que al mismo tiempo no solo crea un buen ambiente con la empresa y los empleados, si no que estos mismos espacios propicien buenas relaciones entre los miembros.

Propuesta seleccionada

Conclusiones

Los problemas que persisten en un ambiente laboral deben ser resueltos, no superficialmente, ya que si se ignora la causa los mismos inconvenientes en las actividades de trabajo se seguirán presentando, por lo tanto, es necesario tener un análisis previo de los problemas para empezar a plantear soluciones. Seguidamente tener argumentos o una demostración fuertemente respaldada sobre las alternativas para solucionar el problema, considerando que no es prudente aplicar un plan de mejora de un momento a otro, ya que podría generar otros problemas. (Cristian Camilo Berdugo Mateus).

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