Formatos Auditorias

FORMATO 5

COMPROBACION DE LA AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• ¿Se tiene conocimiento del clima y cultura organizacional? ¿se mide usualmente?

• ¿Se conoce las capacidades distintivas de todo el personal?

• ¿Se conoce los estilos de decisión de los funcionarios que tomen decisiones?

• ¿Se cuenta con una área de organización y métodos?

• ¿Se cuenta con una política de contrataciones y despidos?

• ¿Se cuenta con una política de capacitación y entrenamiento?

• ¿Se cuenta con una política de promociones y líneas de carrera?

• ¿Se cuenta con una política de incentivos?

• ¿Se cuenta con una política de tercerización o service?

• ¿Se cuenta con una política de control de ausentismo y puntualidad?

• ¿Se cuenta con una política de higiene y seguridad industrial?

• ¿Se cuenta con actividades de coaching y asesoramiento?

FORMATO 6

COMPROBACION DE LA AUDITORIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES.

• ¿Se cuenta con un sistema de información gerencial?

• ¿Se cuenta con un sistema de soporte a la toma de decisiones?

• ¿Está todo el personal familiarizado con el uso de los sistemas de información y comunicaciones?

• ¿Los sistemas de seguridad son eficientes?

• ¿La administración de los sistemas de información y comunicaciones es productiva?

• ¿Son el sistema y la data actualizados permanentemente?

• ¿Son los sistemas de información y comunicaciones amigables?

• ¿Se actualizan estos sistemas frecuentemente?

• ¿Se cuenta con una constante capacitación al personal de la organización en los nuevos aspectos de información y comunicaciones?

• ¿Se hace conocer al personal sobre las ventajas e incremento de la productividad que se puede conseguir con el uso de los sistemas de información y comunicaciones?

• ¿La gerencia y los funcionarios de informática y comunicaciones cuentan con la experiencia necesaria?

• ¿Se capacita y entrena frecuentemente al

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