Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO

    PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN

1. TÍTULO

Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO.

2. INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones requieren innovación constante que favorezca el desempeño laboral, profesional y personal por tanto, la implementación de una capacitación constante en el personal de las organizaciones favorece el clima laboral. Según Palma (2004) el clima laboral es entendido como la percepción sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, por lo que permite ser un aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.  

El objetivo de este trabajo es la implementación del taller “Sensibilización para comunicólogos” en el cual se facilitaran estrategias que fortalezcan el clima laboral  de la Revista Forbes México. Para lograr tal objetivo se desarrollaron las siguientes fases:

1. Elaboración de un protocolo.
2. La selección del instrumento (ECL).
3. Aplicación de un pre-test y análisis de resultados.
4.  Impartición del taller.
5.  Aplicación del post test.

El cambio es un proceso proactivo de transformación que opera sobre el clima laboral no sólo puede referirse objetivamente a procesos organizacionales sino también   subjetivamente   a   las   personas involucradas.

Es de suma importancia  que las organizaciones desarrollen el clima laboral y así fomenten el crecimiento de la organización.

FORBES MÉXICO es considerada una organización de vanguardia que exige un alto nivel de competitividad, ya que es una empresa dedicada a generar contenidos Print (Revista impresa) y Web (redes sociales- sitio web) en su mayoría de negocios que generan noticia a nivel nacional e internacional es decir, la meta que persigue la organización, atiende los resultados esperados para que los colaboradores aprehendan los elementos del clima laboral y a su vez los lleven a la práctica.

3. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (MISIÓN, VISIÓN, VALORES, CUANDO SE FUNDO, ESTRUCTURA, ETC)

4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

5. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA (PREGUNTA PRINCIPAL)

6.  OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

¿Cómo  fortalecer el clima laboral en la revista Forbes México?

Objetivo general

Fortalecer el clima laboral en la reviste FORBES MÉXICO, mediante la implementación de un taller.

Objetivos específicos

• Diagnosticar el clima laboral en la revista FORBES, MÉXICO.
• Implementar un taller en la revista FORBES, MÉXICO.
• Concientizar sobre el valor del clima laboral en la revista FORBES, MÉXICO.

7. DIAGNÓSTICO

8. METODOLOGÍA (PARTICIPANTES, ESCENARIOS, INSTRUMENTOS)

9. ANÁLISIS Y RESULTADOS

10. CONCLUSIONES

11. BIBLIOGRAFÍA

12. ANEXOS 

Justificación

El clima laboral es el conjunto de percepciones que los trabajadores tienen con respecto a las estructuras y procesos de la comunicación que se producen en el medio laboral, el cual atiende las particularidades que distingue a cada organización de otras.

El clima laboral en una organización es vital debido a que por medio de este se mantiene un equilibrio en las relaciones interpersonales y profesionales, el trato y compromiso que se esté efectuando en él, puede aumentar o disminuir la calidad y calidez en la relación y la productividad laboral.

Para fomentar el clima laboral se requieren elementos y factores que contribuyen a generar un ambiente de trabajo óptimo; el comportamiento del empleado y la percepción que tenga del medio de trabajo, así como el entorno  del mismo dependerá de la manera en que adquiera una sensibilización en las relaciones interpersonales que se verá reflejada en la mejora de resultados en la Revista Forbes México.

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