Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO
Enviado por Abigail Manrique • 24 de Junio de 2017 • Documentos de Investigación • 776 Palabras (4 Páginas) • 260 Visitas
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN
1. TÍTULO
Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO.
2. INTRODUCCIÓN
En la actualidad las organizaciones requieren innovación constante que favorezca el desempeño laboral, profesional y personal por tanto, la implementación de una capacitación constante en el personal de las organizaciones favorece el clima laboral. Según Palma (2004) el clima laboral es entendido como la percepción sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, por lo que permite ser un aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.
El objetivo de este trabajo es la implementación del taller “Sensibilización para comunicólogos” en el cual se facilitaran estrategias que fortalezcan el clima laboral de la Revista Forbes México. Para lograr tal objetivo se desarrollaron las siguientes fases:
- Elaboración de un protocolo.
- La selección del instrumento (ECL).
- Aplicación de un pre-test y análisis de resultados.
- Impartición del taller.
- Aplicación del post test.
El cambio es un proceso proactivo de transformación que opera sobre el clima laboral no sólo puede referirse objetivamente a procesos organizacionales sino también subjetivamente a las personas involucradas.
Es de suma importancia que las organizaciones desarrollen el clima laboral y así fomenten el crecimiento de la organización.
FORBES MÉXICO es considerada una organización de vanguardia que exige un alto nivel de competitividad, ya que es una empresa dedicada a generar contenidos Print (Revista impresa) y Web (redes sociales- sitio web) en su mayoría de negocios que generan noticia a nivel nacional e internacional es decir, la meta que persigue la organización, atiende los resultados esperados para que los colaboradores aprehendan los elementos del clima laboral y a su vez los lleven a la práctica.
3. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (MISIÓN, VISIÓN, VALORES, CUANDO SE FUNDO, ESTRUCTURA, ETC)
4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
5. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA (PREGUNTA PRINCIPAL)
6. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
¿Cómo fortalecer el clima laboral en la revista Forbes México?
Objetivo general
Fortalecer el clima laboral en la reviste FORBES MÉXICO, mediante la implementación de un taller.
Objetivos específicos
- Diagnosticar el clima laboral en la revista FORBES, MÉXICO.
- Implementar un taller en la revista FORBES, MÉXICO.
- Concientizar sobre el valor del clima laboral en la revista FORBES, MÉXICO.
7. DIAGNÓSTICO
8. METODOLOGÍA (PARTICIPANTES, ESCENARIOS, INSTRUMENTOS)
9. ANÁLISIS Y RESULTADOS
10. CONCLUSIONES
11. BIBLIOGRAFÍA
12. ANEXOS
Justificación
El clima laboral es el conjunto de percepciones que los trabajadores tienen con respecto a las estructuras y procesos de la comunicación que se producen en el medio laboral, el cual atiende las particularidades que distingue a cada organización de otras.
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