Fuciones De Prestaciones

INVESTIGACION

Prestaciones legales: Son aquellas establecidas por ley, las cuales atañen a la seguridad social, vivienda, ahorro, vivienda ahorro primas de aguinaldo y vacaciones así como la participación en las utilidades de la empresa. Involucran empresa. Obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Realizada. Fundamentos legales: Fundamentos legales: • Vacaciones: Art. 76 • Prima Vacacional (Art. 80) •J Jornada Laboral Art. 60, 61 d L b l A 60 61 • Días de descanso Art. 69 al 75 • Prima Dominical: Art. 71 • Prima de Antigüedad: Art. 162 Prima de Antigüedad: Art. 162

Prestaciones complementarias: Si bien prestaciones complementarias pueden darse en cualquier ámbito, cuando se agregan cosas, dinero o servicios a una prestación habitual (como por ejemplo prestaciones adicionales de un servicio médico o de turismo) nos referiremos en este caso a las prestaciones que complementan lo que gana el trabajador como producto de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador.

Se denominan prestaciones complementarias a aquellas remuneraciones que complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las remuneraciones principales. Son ejemplos de prestaciones complementarias los bonos o premios, incentivos o gratificaciones. Pueden pagarse en forma mensual, trimestral, semestral o anual.

Funciones, objetivos y beneficios de las prestaciones:

Objetivo de las prestaciones: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Las funciones principales de las prestaciones son:

Mejorar la satisfacción de los empleados.

Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.

Atraer y motivar a los empleados.

Reducir la rotación de personal.

Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva favorable.

Si las prestaciones laborales de los trabajadores se plasman en el contrato de trabajo, tanto el patrón como el trabajador verán reflejados los siguientes beneficios:

El trabajador tendrá claros sus derechos dentro de la relación laboral y poseerá la certeza de que el patrón va a respetar los mismos.

Las condiciones de trabajo representan la equidad y el equilibrio entre las fuerzas de capital y de mano de obra; por tal motivo se favorecerá la productividad en el negocio o empresa.

Se propicia un ambiente laboral favorable.

Se motiva al trabajador, mediante el estímulo económico como contraprestación de su esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las labores que realizan.

Para otorgar prestaciones las empresas deben considerar a todos sus colaboradores en conjunto. Las prestaciones mínimas son de cumplimiento obligatorio mientras que las adicionales son a elección del patrón y por acuerdo entre las partes. Sin embargo, es necesario considerar los principios del derecho laboral como lo es la igualdad, por lo cual al conceder prestaciones adicionales estas deben ser iguales para todos los trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas.

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