PRESTACIONES

PLAN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS.

A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo está por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.

A. PRESTACIONES DE REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA.

Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1. Seguro de Desempleo: Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.

 Entender el código de desempleo.

 Capacitar a los gerentes y supervisores.

 Realizar entrevistas de salida.

 Verificar las demandas por desempleo.

 Hacer el trámite a tiempo.

 Conozca el seguro de desempleo local y oficial.

 Revise la declaración anual de cargo por beneficios.

2. Vacaciones.

 Requerimiento de elegibilidad.

 Pago de vacaciones.

 Derecho ganado.

3. Días feriados.

 Número de días feriados.

 Días feriados en sábado o domingo.

 Pago extra por trabajar en un día feriado.

4. Ausencia por enfermedad.

5. Liquidación.

6. Prestaciones complementarias de desempleo.

B. PRESTACIONES DE SEGURO.

Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1. Compensación a los Trabajadores:

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.

En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.

2. Riesgos de trabajo.

Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.

3. Seguro de vida de grupo.

La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado. Manera de reducir los costos:

 Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las concisiones que lo provocan.

 Instituir programas de seguridad e higiene.

 Instituir programas de rehabilitación para empleados lesionados.

4. Seguros de hospitalización, médico y incapacidad.

Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo. La organización para el mantenimiento de la salud, por. Servicio. Médico rutinario.

5. Enfermedades no profesionales.

 Plan básico: Hospitalización, Seguro quirúrgico, Seguro médico.

 Otros planes incluyen: Oculistas, Servicios dentales, Muerte accidental, Pérdida accidental de miembros, Incapacidades.

 Maternidad.

 Acta de discriminación por embarazo.

 Salud mental.

 Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones

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