Fundamentos De Administracion

Administración: conjunto de principios, preceptos y procedimientos de carácter organizacional para el desarrollo de una organización de carácter administrativo

Administración etimológicamente: ad “hacia “y de “ministrato” a su vez es “minister”: “minus” comparativo de inferioridad y del sufijo “ter” termino de comparación.

Finalidad de la administración: conseguir con la unión de varios miles de hombres debidamente organizados y dirigidos lleguen a un fin común.

Características de la administración: universalidad, especificidad, unidad temporal y unidad jerárquica.

Opiniones importantes de su carácter técnico: la primera es que se considera como una ciencia, la segunda solo se adquiere por la experiencia.

Importancia de la administración: Se da en cualquier organismo social, el éxito depende de la administración, en pequeñas empresas se da para poder competir con otras, elevación de la productividad, países desarrollados

Concepto Según Autores:

Brench: Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado.

Mooney: Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana.

Koontz: la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de concluir a sus integrantes.

Henry Fayol: administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar

Eficiencia: mejores resultados

Eficacia: hacer las cosas bien

Proceso administrativo /funciones de la administración (plordicoco)

Planeación: establece estrategias para lograr y desarrollar planes integrando y coordinando las actividades.

Organización: determinan las tareas y quien las llevara a cabo.

Dirección: resolver conflictos en los grupos de trabajo.

Control: evaluación para ver si las cosas marchan según lo planeado.

Cultura organizacional: son los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en cómo actúan los miembros de la organización.

Atención

Innovación-Cultura Organizacional-Orientación

Estabilidad

Código de ética: se establecen que los profesionales de la administración deben acatar normas éticas de actuación laboral ya

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