Fundamentos de la administracion.

Teoría clásica:

• trata a la organización como maquina: puede ser una mala opción ya que al no darle opiniones ni espacio a los trabajadores pueden sentirse muy presionados, y esta presión a su vez ocasionar estrés a lo que llevaría un bajo rendimiento laboral.
• Esto puede ocasionar un conflicto entre los empleados ya que se pueden sentir sustituidos y menospreciados.
• Esta hecho para funcionar mecánicamente sin importarle los sentimientos.
• Los empleados no tienen opinión solo hacen lo que se les indica.
• Solo uno manda y se tiene que hacer lo que se ordene.
• Únicamente puede trabajar el que este capacitado esto puede ser una ventaja.
• Cada quien hace su parte y nada mas.
• Se basan únicamente en las reglas y no importa si los empleados son praoctivos solo se hace lo que indican las reglas.
• No hay un acercamiento por parte de las autoridades con los empleados son jefes y subordinados y nada mas.

Teoría de las relaciones humanas:

• los empleados se sienten importantes esto puede ser bueno por que al sentir que le importan a la empresa ellos responden de igual manera o puede ser contraproducente ya que pueden darse casos de abuso de confianza.
• Se interesan por los empleados y sus problemas.
• Intentan entender el razonamiento de sus empleados para hacer mas agradable el ambiente laboral.
• Se les da la confianza a los empleados de poder ascender por sus capacidades y habilidades.
• El empleado toma decisiones propias para y aporta ideas para mejorar en sus labores.
• Hay una correlación entre jefes y subordinados.
• Promueve la amistad y la solidaridad entre empleados para un mejor convivió.
• Deja margen abierto a ideas nuevas de los empleados y deja a criterio de cada uno si lo que hace esta bien o mal.
• Todos trabajan en equipo y se apoyan unos con otros para un mejor rendimiento y eficacia.

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