Generalidades de las empresas Mondragón en España

Generalidades de las empresas Mondragón en España

Nombre: Yennifer Mayerly Alvarado Cáceres

Código: 316504

El grupo cooperativo Mondragón

En la localidad Guipúzcoa de Mondragón, situada en la comunidad autónoma del país vasco, se gestó en los años 50 una de las experiencias empresariales más originales de mayor éxito en nuestra historia económica reciente. Adoptando el nombre de la ciudad en que nació, bajo la denominación “Mondragón Corporación Cooperativa”, “Grupo Mondragón”. Actualmente se agrupa por unas 266 empresas y cooperativas (Mayoritariamente cooperativas) y 15 centros de innovación y desarrollo, para los que trabajan aproximadamente unas 80.818 personas.

En 2013, Mondragón constituía el primer grupo empresarial vasco y el décimo en el ranking de las principales empresas españolas. Sus ámbitos de actuación productiva pueden estructurarse en cuatro grandes áreas: Industrial, finanzas, distribución y conocimiento.

Por su naturaleza de iniciativa cooperativa, Mondragón no solo ha respetado los principios formalizados y actualizados por la alianza cooperativa internacional, sino que se caracteriza como un grupo empresarial por aspectos únicos en el mundo como lo demuestra, al destinar 13,5 millones de euros de sus resultados a acción social.

En su más de medio siglo de vida, Mondragón se ha ido adaptando a las nuevas formas de organización y funcionamiento que exigían los tiempos, utilizando en la medida de lo posible las formas que ya lo caracterizaban para adaptarse a las nuevas realidades del mercado y la economía.

Diez son los principios que rigen la experiencia cooperativa de Mondragón, pero son cuatro los que interesan a la hora de analizarla, en su vertiente de su organización participativa y transformadora: La participación de los socios en la gestión de las cooperativas, el funcionamiento democrático de sus principales órganos rectores, el protagonismo absoluto de la educación en la organización y por último el objetivo de trasformación social que impregna toda su estructura.

Opinión

La evolución de las organizaciones empresariales muestra una tendencia progresiva, para la ejecución y participación de personas que trabajan para la labor social a través de sus objetivos como empresa.

En el caso Mondragón la participación puede llegar a todos los niveles, ya que existe como derecho la búsqueda y consecución del objeto de la organización, y en medida cumplen todos los principios que tradicionalmente la han estructurado y llevado al éxito.

El papel que juega esta organización y su esquema empresarial tiene un gran compromiso con la transformación de la realidad social, fundamentada en la solidaridad sin perder de vista el objetivo de rentabilidad económica empresarial.

Mondragon se ha caracterizado por el valor que le da a los principios que la inspiran, así como la trayectoria que ha seguido y sus resultados exitosos, tanto para las personas de la organización, sus colaboradores, y el entorno social en el que interactúa.

Por otra parte, las empresas Mondragón a pesar de cumplir los principios formalizados han conseguido crear nuevas reglas de funcionamiento propios que complementan su éxito, entre ella es la adaptación a las exigencias del mercado y así poder garantizar su competitividad.

El funcionamiento de las empresas Mondragón se debe también a la cooperación de sus equipos de trabajo, la innovación que constituye un valor fundamental, la participación, la responsabilidad social y el desarrollo de la persona para la transformación social, hacia una sociedad más justa y equitativa.

Dichos principios que rigen las experiencias de la cooperativa se identifican en el resultado de sus investigaciones y la participación democrática de los socios, además de la estrategia participativa ya que es muy importante en el éxito y la toma de sus decisiones.

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