Gestión administrativa y desempeño laboral
Enviado por Jhon Darwin Guarniz Carril • 5 de Junio de 2023 • Tesis • 743 Palabras (3 Páginas) • 35 Visitas
Tabla
Cuestionario del desempeño laboral
PREGUNTAS | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
DIMENSIONES | Nª | INDICADOR / ITEMS | |||||
MOTIVACIÓN | 1 | RESULTADOS: ¿La organización promueve la capacitación que se necesita? | |||||
2 | Retroalimentación ¿Ofrecen retroalimentación de manera precisa? | ||||||
3 | Desempeño ¿Existe motivación para un buen desempeño en las labores diarias? | ||||||
4 | Tareas ¿La evaluación que se hace al trabajo ayuda a mejorar las tareas? | ||||||
FORMACION Y DESARROLLO PERSONAL | 6 | Capacitación ¿Los jefes promueven las capacitaciones? | |||||
7 | Desarrollo ¿La institución promueve el desarrollo personal? | ||||||
8 | Experiencia ¿Aplica la experiencia para demostrarlos en los resultados? | ||||||
9 | Preparación ¿Se recibe preparación para realizar el trabajo? | ||||||
5 | Desarrollo personal ¿Se promueven los altos niveles de desempeño? | ||||||
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO | 10 | Dificultad ¿Reacciona efectivamente frente a las dificultades o situaciones conflictivas? | |||||
11 | Cambio ¿Se muestra atento al cambio, implementando nuevas metodologías de trabajo? | ||||||
12 | Respeto ¿Demuestra respeto a sus jefes o compañeros de trabajo? | ||||||
13 | Valoración ¿Valora las ideas de todo el equipo de trabajo? |
Nota. Elaboración propia
Tabla
Cuestionario del clima organizacional
DIMENSIONES | N° | PREGUNTAS | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Indicador/ Items | |||||||
1 | Crecimiento Personal ¿La organización promueve el desarrollo personal de los colaboradores? | ||||||
AUTORREALIZACIÓN PERSONAL | 2 | Crecimiento Profesional ¿La organización se interesa por el éxito de sus empleados? | |||||
3 | ¿Existen oportunidades de progresar en la organización? | ||||||
4 | Motivación ¿Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante?. | ||||||
INVOLUCRAMIENTO LABORAL | 5 | Trabajo en equipo ¿Los compañeros de trabajo cooperan entre sí? | |||||
6 | ¿El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado? | ||||||
7 | Pertenencia y Compromiso ¿Se siente comprometido con el éxito de la organización? | ||||||
8 | Misión, visión y valores ¿Hay clara definición de visión, misión y valores en la organización? | ||||||
9 | Conocimiento y preparación ¿Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo? | ||||||
10 | ¿Los jefes promueven la capacitación que se necesita? | ||||||
SUPERVISIÓN | 11 | Seguimiento y control ¿Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de actividades? | |||||
12 | Evaluación de resultados ¿La evaluación que se hace del trabajo ayuda a mejorar la tarea? |
Nota. Elaboración propia
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