Gestión de talento humano
Enviado por Andrew Rodriguez • 11 de Octubre de 2022 • Tareas • 391 Palabras (2 Páginas) • 57 Visitas
Universidad Internacional Del Ecuador
Escuela de gastronomía
Gestión de talento humano
Nombre: Josué Rojas
Video N1 (Evolución del trabajo en la historia) | |
Preguntas | Opiniones |
¿Desde cuando se remonta la historia del trabajo? | A lo largo del tiempo el concepto trabajo no cambio mucho ya que ahora se sigue viendo la misma actividad de explotación con un sueldo miserable. Este tipo de concepto se sigue manejando solo en algunos países. |
¿Qué es el protestanismo? | |
¿En que se debían dividir lo salarios los primeros trabajadores? |
Video N2 ( Cual es la función del área de recursos humanos? | |
Preguntas | Opiniones |
¿Cuáles son las tareas principales del área de RRHH? | Creo que las acciones de esta área de recursos humanos ayudan a las personas de una empresa dándoles un beneficio o soluciones a problemas pero esto cambia según la empresa ya que hay algunas que no se preocupan por un bien común sino por un bien propio. |
¿Quién es el responsable de recursos humanos en una empresa? | |
¿Cuál es la fuerza secundaria para la resolución de problemas en una empresa? |
Video N3 (Recursos Humanos BÁSICOS DE RRHH) | |
¿Cuantas veces al año se puede realizar una evaluación de desempeño? | El nombre que recibe el área de recursos humanos no es solo uno hay distintas formas de llamarla como capital humano, gestión del talento, Talento humano, desarrollo humano se trata de distintos nombres pero con el mismo fin. |
¿Cuáles son los procesos de una certificación laboral? | En una empresa creo yo que este es el principal pilar para crear el ambiente laboral en una empresa. |
¿Qué consecuencias se dan en una empresa si remuneramos preferencialmente? | |
¿Cuáles son las consecuencias legales que recibe una empresa por no entregar el pago correcto a sus trabajadores? | |
Video N4 (Como gestionar el talento humano en una empresa) | |
Preguntas | Opiniones |
¿Cuál es el cambio más drástico en el concepto sobre el talento humano en las empresas? | Creo que el factor importante de una empresa son los trabajadores ya que cada uno de estos cumple un rol que es de suma importancia para la misma en esto la empresa debe realizar acciones las cuales motiven a sus trabajadores a sacar su máximo potencial creo que el único incentivo no debe ser el económico y creo que está bien que busquen otro tipo de incentivos. |
¿Qué pasa en una empresa si es que no se realiza una buena gestión del talento humano? ¿Qué consecuencias en factores internos y externos trae a la empresa en general? |
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