La gestión del talento humano

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1. Investiga información sobre la gestión del talento en general, principales conceptos, casos de empresas que lleven a cabo esta práctica al interior de sus organizaciones, entre algunos datos de información.
2. Una vez que recabaste suficiente información, asegúrate de desarrollar los siguientes puntos:

• Importancia de la gestión del talento en las organizaciones de hoy en día.
  
  La gestión de talento dentro de las empresas aporta bastantes ventajas, desde permitiendo la administración del desempeño y competencias que presenta un empleado para alcanzar el éxito hasta la gestión de los mismos colaboradores.
  
• Principales habilidades que debe de poseer un profesional de la gestión del talento.
  
  Capacidad de análisis
  Habilidades de negociación
  Buena Organización
  Liderazgo
  Empatía
  
• ¿Qué prácticas sobre la gestión del talento realizan las organizaciones de hoy en día? Menciona por lo menos un ejemplo que hayas investigado.
  
  La búsqueda de personas profesionalmente responsables dedicados al crecimiento en su vida tanto personal como laboral para poder llegar al correcto trabajo en equipo con la empresa.
  

1. Finalmente, en un documento en formato Word desarrolla tu ensayo partiendo de los aspectos solicitados en el apartado anterior. Asegúrate que tu ensayo contenga los siguientes apartados:

• Introducción: deberás mostrar un breve párrafo que describa de manera general a la actividad y el tema que se aborda. (utiliza tus propias palabras)
• Desarrollo: descripción de los aspectos solicitados.
• Conclusión: comentarios de cierre sobre los aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de la actividad.

La gestión del talento humano cubre todo el conjunto de políticas y practicas que se realizan para capacitar y promover a los empleados dentro de una organización, también es el proceso mediante el cual se selecciona a nuevos integrantes con un alto potencial para la fuerza laboral que maneje su empresa.

Esta gestión de talento le da un valor a la organización pues es una muy buena herramienta de enriquecimiento y análisis de talentos.

Una gestión de talento dentro de una organización busca obtener los mejores resultados posibles colaborando con los empleados administrando su desempeño y desarrollando habilidades durante su capacitación dentro del negocio, los gestores son los encargados de otorgan una retroalimentación directa para que los empleados tengan la oportunidad de reconocer sus fortalezas y mejorar sus áreas de oportunidad.

En conclusión la gestión de talento puede ser considerada como una herramienta integradora dentro de las organizaciones, pues pone en práctica todas los criterios y actividades posibles para poder reconocer el potencial en un futuro empleado y en el proceso ayudarle con retroalimentación corrigiendo sus posibles áreas de oportunidad.

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