Glosario Negocios Internacionales

Glosario de términos de Negocios Internacionales (II Parte)

Luz María García Cerda

• Choque Cultural: La frustración que resulta de tener que asimilar una amplia gama de señales y expectativas culturales nuevas.

• Choque Cultural de Reversa: Es cuando las personas experimentan choque cultural cuando regresan a su país de origen.

• Colisión Cultural: Se presenta cuando culturas divergentes entran en contacto.

• Cultura: Las normas aprendidas con base en los valores, actitudes y creencias de un grupo de personas.

• Cultura de alto contexto: Cuando la gente tiende a creer que la información periférica es pertinente en la toma de decisiones sire para inferir significados de las cosas que se dicen en forma indirecta o informal

• Cultura de Bajo contexto: Culturas en las que la mayoría de las personas consideran importante solo la información de primera mano que tiene relación directa con las decisiones que necesitan tomar.

• Distancia del Poder: Se refiere a la relación general entre superiores y subordinados.

• Evitar la incertidumbre: Preferir cantidades conocidas.

• Idealismo: Cuando algunas culturas prefieren establecer principios generales antes de tratar de resolver los detalles menores.

• Imperialismo Cultural: Implica la introducción impuesta sobre una cultura de ciertos elementos de una cultura extranjera.

• Índice de masculinidad – femineidad: también llamado razón de sexo es un índice demográfico que expresa la razón de hombres frente a mujeres en un determinado territorio, expresada en tanto por ciento.

• Individualismo y Colectivismo: El individualismo se caracteriza por la escasa dependencia de la organización respecto a satisfacer el tiempo libre, mejorar las habilidades y recibir prestaciones, una preferencia por la toma de decisiones. El colectivismo alienta la dependencia de la organización y la preferencia por la capacitación completa, condiciones laborales satisfactorias y buenas prestaciones.

• Monocrónica (orientación hacia la ejecución de varias tareas al mismo tiempo): La gente que prefiere trabajar en secuencia.

• Pertenencia adquirida a grupos: Donde las afiliaciones se basen en la religión, afiliación política y profesional.

• Pertenencia adscrita a grupos: Las afiliaciones determinadas por nacimiento que incluyen las que se basan en el género, familia, edad, casta y origen étnico, racial o nacional.

• Policrónica (Orientación hacia la ejecución de varias tareas al mismo tiempo): Cuando la gente se siente más cómoda cuando trabaja de manera simultánea en una variedad de tareas.

• Pragmatismo: Consiste en reducir "lo verdadero a lo útil" negando el conocimiento teórico en diversos grados; para los más radicales sólo es verdadero aquello que conduce al éxito individual, mientras que para otros, sólo es verdadero cuando se haya verificado con los hechos.

• Teoría de la jerarquía de las necesidades: Es una teoría de motivación, según la cual, las personas tratan de satisfacer las necesidades de orden inferior antes de tratar de satisfacer las de orden superior.

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