Grupo Modelo S.A.B. de C.V.

Incentivos

Grupo Modelo S.A.B. de C.V. dentro del plan de inversión al capital humano solo tiene contemplado lo que son los incentivos económicos únicamente para el personal de ventas. Debido a que su sueldo es por compensación variable, y los porcentajes esta publicados y visibles para el personal, siendo los siguientes:

Además de la compensación variable, cada periodo puede haber diferentes incentivos, en ocasiones se otorgan incentivos extras, que se realizan a través de actividades que la empresa organiza.

Derechos y obligaciones de los empleados

Se tiene un reglamento interno de trabajo, el cual se le da a conocer a todos los empleados de la empresa, e igual que el tabulador de compensaciones, se tiene visible para todo el personal. El reglamento es el siguiente:

Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo, es el conjunto de disposiciones, con carácter obligatorio para trabajadores y patrones, cuyo objetivo es convivir adecuadamente en el trabajo.

1. El engaño del trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca, es motivo suficiente para que la empresa tome las acciones que considere pertinentes.

2. Queda estrictamente prohibido incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

3. Por ningún motivo puede el trabajador cometer contra alguno de sus compañeros, cualquier acto que como consecuencia altere la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

4. Queda estrictamente prohibido comprometer el trabajo, por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

5. Se sancionará conforme a la Ley Federal del Trabajo el cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo, así como revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

6. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo ningún trabajador puede tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

7. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades es motivo para que la empresa sancione conforme a la Ley Federal del Trabajo.

8. No puede el trabajador concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.

9. Los permisos con goce de sueldo son únicamente aquellos que marca la Ley Federal del Trabajo, sin excepción alguna: maternidad, paternidad, fallecimiento de familiar directo (padre, madre, hermanos, esposo(a), hijos). Dichos permisos pueden ser autorizados por el Gerente de CEDIS, Gerente de Ventas y Jefe de Gente y Gestión. Fuera de estos casos todas las faltas y/o permisos serán sin goce de sueldo.

10. El horario de entrada a trabajar en nuestra empresa es muy claro según el área funcional en la que nos encontremos laborando. Se tiene una tolerancia de 5 minutos para que no se considere retardo, siempre y cuando esto no sea una constante. Si se acumulan 4 retardos en el mes, la compañía tiene la facultad de descontar 1 día de sueldo. Para que no se considere retardo por causas de fuerza mayor, se debe contar con el VoBo de GyG, GV y GCEDIS.

11. No están permitidos los parentescos, noviazgos, ni matrimonio entre personas que pertenezcan a un mismo departamento, ya que esto ocasiona un conflicto de intereses y es causa de recisión de contrato laboral de manera inmediata a la detección de cualquiera de estos casos.

12. Cuando una persona no porte su equipo de protección personal o no cumpla con los reglamentos estipulados por Safety, será motivo suficiente para levantar un acta administrativa.

13. Todo tipo de permisos, sea por días o por horas, siempre deben ser solicitados en primera instancia con el jefe directo, Gerente de Ventas; posteriormente, tratados con el dpto. de Gente y Gestión, en donde se llenará el formato correspondiente (el cual debe contener todas las firmas) en caso contrario se negará la salida de las instalaciones de la empresa. En donde los permisos, así como vacaciones se solicitarán antes de salir y ser entregados por el interesado al área de Gente y Gestión, de ser entregados fuera de la fecha serán computados como faltas injustificadas. Para permisos a la tienda, al vehículo u otros, una vez ingresando a la fuente de trabajo, el colaborador solo podrá salir

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