Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección del subsistema de ingreso

[pic 1]

Gestion de Recursos Humanos

Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección del SUBSISTEMA DE INGRESO

MSPP21D189 Mauro de la Calleja Zavala

| Herramienta Practica

Mtro. Pablo Alfredo Arellano Morales

 | 08/05/2022

[pic 2]

INTRODUCCION

En el presente se elabora un cuadro sinoptico basandome en la GUÍA PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE MECANISMOS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL SUBSISTÉMA DE INGRESO,  cuyo objetivo es presentar aspectos tecnicos y metódologicos en que se apoyen los comites Tecnicos de Selección en la Administracion Publica.

Dicha Guia permite elaboración de las herramientas de evaluación que las Direcciones  Generales de Recursos Humanos aplicarán en sus respectivas Dependencias y Órganos Administrativos Desconcentrados. Permite a dichos Comites elementos para la toma de decisiones adecuadas a las necesidades de las instituciones y hacer la adecuada selecion del Recurso Humano para la cobertura de los puestos en cuestión.

El proceso inicia con la requisición de personal, que es la necesidad de mano de obra, se realiza la divulgación a traves de medio o las tecnicas de reclutamiento establecidas, de ahí pasa a la etapa de recepcion de prospectos o candidatos, se realiza una selección inicial, realizandose una verificacion superficial de las calificaciones comunes de los candidatos, llenandose finalmente el formulario de solicitud de empleo.

A partir de ahí La Guia señala 5 etapas de este proceso que son:

1. Revisión curricular;
2. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;
3. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos;
4. Entrevistas, y
5. Determinación.

Los que se representan en el siguiente cuadro sinoptico:

DESARROLLO

[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10]

[pic 11]

Peguntas abiet

[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18]

[pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24]

[pic 25]

[pic 26]

[pic 27][pic 28][pic 29]

[pic 30][pic 31]

[pic 32][pic 33]

[pic 34][pic 35][pic 36][pic 37]

[pic 38]

        [pic 39]

[pic 40][pic 41]

[pic 42][pic 43]

        [pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57][pic 58][pic 59][pic 60][pic 61][pic 62][pic 63][pic 64]

De acuerdo a el anterior cuadro sinoptico, realice una busqueda de una convocatoria de selección de personal, encontrando en el Diario Oficial de la Federacion con fecha 5 de mayop del 2022, la convocatoria publica y abierta No. SEMARNAT/2022/11  para el puesto de JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE APOYO.

Después de analizarla esta se apega a lo que establece el material consultado y cuenta con las herramientas y mecanismos de evaluación requeridos, por ejemplo menciona el Perfil (Escolaridad, Experiencia Laboral, Habilidades Gerenciales). Bases de participación (Principios del Concurso, Requisitos de participación, Documentación requerida, Registro de aspirantes), Desarrollo del Concurso y Presentación de Evaluaciones.

...