INFORME DE PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

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INFORME DE PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

El área de recursos humanos se genera debido a la necesidad de tener una entidad orgánica que vele por el bienestar y las necesidades de los empleados  

1. Análisis de las características de la problemática del proyecto:

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• La fusión de estas tres culturas empresariales genera preocupación entre el personal, debido al riesgo de reubicación de trabajadores, despidos y reducción de plantillas.
• El no conseguir personal adecuado para los distintos puestos de trabajo podría generar un bajo rendimiento en la producción de la empresa.
• Una fusión incorrecta generaría que los empleados no se sientan identificados y comprometidos con los objetivos de la empresa.
• Desconocer el desempeño y rendimiento de los trabajadores no permite elaborar evaluaciones y capacitaciones de acuerdo a sus perfiles.
• Esta fusión de empresas genera un desconocimiento en las opiniones e ideas de los empleados, debido a una falta de comunicación.

1. Detalle de los elementos necesarios para la creación de un área de RRHH:

El departamento de recursos humanos es una pieza fundamental en la estructura de la compañía. Es el área que mejor debe conocer y representar su cultura empresarial y el encargado de transmitir estos aspectos al resto de empleados. 

1. RECLUTAMIENTO: Atraer y evaluar candidatos competentes e idóneos para el puesto, sea personal externo o interno. Esto quiere decir, que no cualquier profesional puede formar parte del Área de Recursos Humanos, deben cumplir con ciertas habilidades y capacidades para ello.

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1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN:  Diseñar los puestos de trabajos necesarios, definir las responsabilidades y funciones, analizar todo lo que tiene que ver con el empleado y su trabajo. [pic 4]

1. SELECCIÓN: Seleccionar al personal adecuado para las distintas áreas del departamento, ya sea planillas, formación, selección; nos podría asegurar el funcionamiento correcto de nuestro departamento, y de esta forma obtener el éxito. 

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1. Vinculación de los elementos del área de RRHH con la problemática planteada:

• El área de recursos humanos se encargará de detectar al personal adecuado para cada departamento mediante evaluaciones de desempeño y capacidades, de esta forma se podrá armar el mejor plan de implementación.
• Determinar y analizar en qué estado se encuentra la satisfacción laboral de los empleados dentro de la empresa y así poder tomar decisiones para mejorarlo si es necesario.
• Manejar una comunicación asertiva fortalece la relación con los demás empleados, esto generará que todos conjuntamente alcancen los objetivos de la empresa. 

1. Propuesta de intervención para la problemática planteada. Esquema

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