INFORME MACROECONOMIA

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Estudiantes

Kevin Ávila

Katherine Pérez Sandoval

Docente

Yaniced Balbin Tamayo

Área

Macroeconomía

Medellín, Antioquia                                                                           Septiembre  18/2020

º Entendiendo que la Productividad se define  como aquella relación que hay entre el producto y el insumo en proceso de producción, Se entendería que el factor trabajo es lo más importante para la producción,  lo cual esta sería necesaria para establecer los niveles de vida de una economía supuesto que el ingreso va a cambiar por persona.

Según estadísticas de Conference Board, en el factor trabajo se ha visto un gran aumento desde el año 2000 lo cual en el 2006 logra la expansión de (8,5), pero siguiente de esto se ve una devastadora caída en el año 2009 (1,2), pero ¿Por qué se da esto?.

Para entender el porqué de esta caída el economista Luis Diez apoyado en diferentes estudios económicos plantea cuatro hipótesis principales:

1.        El desarrollo de nuevas tecnologías y la apertura al comercio internacional de china y otras economías emergentes.

2.        La pérdida de poder de negociación de los trabajadores.

3.        El aumento de la concentración industrial y del poder de mercado.

4.        La automatización de los procesos de producción.

A pesar de esta caída en el año 2009, la productividad pudo recuperarse poco a poco, aunque se estimo que en el pasado año 2017 tuvo una variación negativa del (0,3), también Colombia entre el año 2010 y el año 2014 obtuvo un crecimiento, pero fue porque hubo un gran aumento de trabajadores (Bono demográfico).

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En realidad, entre el año 2010 y el 2014 el almacenamiento de capital físico aporto anualmente (4,0) y el capital humano fue de (1,3), estas dos sumas fue la mayor observación de aumento del PIB, pero aquí entra la productiva la cual tuvo un efecto negativo de (-0,6).

Los salarios han dado mucho que hablar, ya que muchos que lo reciben no están conformes o es sobrevalorado a la tarea que le toca a cada individuo. Pero también se ve el otro lado de la cara, el llamado “trabajo informal” este está altamente relacionado con las rigideces del mercado laboral entonces como ende involucra que el sector formal se deba adatar a los ciclos económicos a través de las cantidades, esto genera que especialmente a los trabajadores poco calificados los este perjudicando.

En Colombia el salario mínimo se implanta con acuerdos entre los sindicatos, las empresas y el gobierno y este aproximadamente cada año debe aumentar a la medida de la inflación, de igual modo dentro de todos estos acuerdos se establecen otros tipos de elementos. Es increíble ver como esta posicionado el salario mínimo en Colombia ya que este represente el 86,2% del salario mediano y el 57,3% del salario promedio, siendo uno de los países con más alto salario mínimo superando países como México (29,4), y Chile asciende (47,4).

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El grafico anterior nos muestra las diferencias regionales en cuanto a productividad se refiere y encuentra que el salario mínimo es superior al ingreso mediano y promedio de las regiones más pobres y de menor productividad donde la informalidad es particularmente alta.

Fedesarrollo ha propuesto implementar un salario mínimo diferencial por regiones, el cual pretende que las ciudades más productivas tengan incrementos en el salario mínimo, de tal forma que la demanda de trabajo formal no se vea reflejada.

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