Implementación de área : Recursos humanos
Enviado por Adriana Alvarado • 9 de Mayo de 2023 • Informes • 372 Palabras (2 Páginas) • 23 Visitas
CERTUS – Sede Norte.
Administración de Empresas.
Sección H15.
IMPLEMENTACIÓN DE AREA:
RECURSOS HUMANOS.
Grupo:
- Clima y Cultura.
Integrantes:
- Alvarado, Adriana.
- Avila, Jennyfer.
- Limaymanta, Tatiana.
- Paucarchuco, Emily.
Lima, abril del 2023.
Planteamiento del problema.
Según la información brindada, la empresa FABRICA DE ACUMULADORES ENERGY S.A.C, empresa dedicada a la fabricación y comercialización de acumuladores eléctricos (baterías) para automóviles y maquinarias, se fusionó con dos empresas más del rubro y a partir de esto se cuenta con un total de 120 colaboradores y cuenta con áreas de Administración, Producción y Comercialización.
Implementación del Área de Recursos Humanos.
A partir de la fusión, el incremento del personal en FABRICA DE ACUMULADORES ENERGY S.A.C trajo consigo la necesidad implementar un Departamento de Recursos Humanos, el cual tendrá como función principal organizar y gestionar el capital humano (colaboradores) para que se logren los objetivos propuestos de la manera más satisfactoria y eficiente posible a lo largo del tiempo.
Este departamento será conformado por las siguientes áreas:
- Atracción y Reclutamiento de Personal.
- Gestión de Talento Humano y Desempeño.
- Remuneración y Beneficios.
- Bienestar Social y Ambiente Laboral.
- Capacitación del Personal.
Procesos | Funciones | Procedimientos |
Gestión de Talento Humano y Desempeño | Optimización de los procesos de la empresa a través de control y manejo del personal según sus habilidades duras y blandas. |
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Atracción y Reclutamiento de Personal | Buscar, evaluar y adquirir posibles colaboradores para el incremento cualitativo de personal y talento en la organización. |
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Remuneración y Beneficios | Estudio y gestión de las compensaciones económicas y beneficios de cada trabajador según sus funciones y puesto de trabajo. |
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Bienestar Social y Ambiente Laboral | Gestión de las necesidades sociales de los empleados dentro de la organización y promoción del un clima laboral armonioso. |
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Capacitación del Personal |
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